Connect with us

Administrație

Rata şomajului în judeţul Sibiu – 5,7 la sută

Redactia Sibiu 100%

Publicat

pe

De la începutul anului 2009 un număr de 32 firme cu sediul în Sibiu sau cu puncte de lucru în judeţ şi-au anunţat intenţia de a face disponibilizări colective, fiind afectate un număr de 1.877 persoane din judeţ. De asemenea, pentru perioada următoare (iunie – august), 13 firme doresc să renunţe la un număr de 584 locuri de muncă. Creşterea cea mai mare a numărului de şomeri şi a ratei şomajului a fost înregistrată în luna martie, când o societate din zona de nord a judeţului a disponibilizat un număr de aproximativ 700 de persoane. AJOFM acordă persoanelor con­fruntate cu această situaţie servicii de precon­cediere. În cazul unor restructurări ale activităţii care pot conduce la modificări substanţiale ale numărului şi structurii profesionale a per­so­nalului, angajatorii din judeţul Sibiu au obligaţia să înştiinţeze Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă Sibiu în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea şomajului şi prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor restructurări. De asemenea, va fi anunţat Inspectoratul Teritorial de Muncă. Potrivit reprezentanţilor AJOFM, rata şomajului înregistrată în judeţul Sibiu la sfârşitul lunii mai a fost de 5,7 la sută. Concedierea colectivă Conform legislaţiei române în vigoare, concedierea colectivă înseamnă concedierea, într-o pe­rioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de: cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi; cel puţin 10% din salariaţi, dacă an­gajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi şi cel puţin 30 de salariaţi, dacă anga­jatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi. Angajatorul care intenţionează să efectueze concedieri colective, trebuie să parcurgă mai multe etape. Să iniţieze, în scopul punerii de acord, în condiţiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul, sau după caz, cu reprezentanţii salariaţilor, referitoare la metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariaţi afectaţi şi de atenuare a consecinţelor. În perioada consultărilor, angajatorul are obligaţia să furnizeze sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor toate informaţiile relevante şi să le notifice, în scris. Sindicatul sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaţilor concediaţi, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării. Angajatorul are obligaţia de a răspunde în scris şi motivat la propunerile formulate de sindicat în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora. Situaţia în 2008 Pe parcursul anului 2008 în judeţul Sibiu 15 firme au fost nevoite să recurgă la măsura de concediere colectivă a unor angajaţi. Respectiv 548 persoane au fost disponibilizate colectiv pe parcursul anului trecut. Mai exact în perioada 01 ianuarie – 31 octombrie 2008 au fost disponibilizate 258 de persoane, iar în perioada 01 noiembrie – 31 decembrie au fost disponibilizate colectiv alte 290 persoane din judeţul Sibiu. Doris Lupu

Comentează

Scrie un raspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *