15.2 C
Sibiu
vineri, martie 29, 2024

CV-ul combinat/mixt

Cele mai citite

Dacă nu aţi reuşit să treceţi de procesul de selecţie cu un CV chronologic, atunci candidatura dumneavoastră trebuie îmbunătăţită prin modificarea CV-lui. La începutul documentului veţi evidenţia competenţele-cheie pe care le oferiţi angajatorului, urmate de o descriere rezumată a istoriei locurilor de muncă anterioare. De obicei se începe cu partea funcţională pentru a atrage mai uşor atenţia recrutorului asupra abilităţilor relevante pentru ocuparea postului. În final veţi obţine un CV mixt care combină avantajele celor două CV-uri prezentate anterior: cel cronologic şi cel funcţional. Este cel mai complex dintre toate tipurile de CV-uri, deoarece necesită cel mai mare efort, dexteritate şi abilitate din partea candidatului pentru redactare. Fiecare cuvânt sau expresie din corpul funcţional trebuie corelat cu mare atenţie cu elementele din partea cronologică. Avantaje Principalul avantaj al CV-ului mixt este acela că vă permite să vă prezentaţi cariera profesională, dar şi aptitudinile şi abilităţile personale legate de calificări şi educaţie, îmbinând claritatea şi logica datelor cu posibilitatea de a evidenţia competenţe esenţiale pentru ocuparea locului de muncă. Totodată, înlătură suspiciunile angajatorului cu privire la experienţa necesară locului de muncă. CV-ul combinat poate fi o alegere foarte bună pentru candidaţii care urmăresc schimbarea domeniului de activitate, pentru că evidenţiază aptitudini generale din experienţa trecută, dar relevante pentru noua carieră, dar poate fi întocmit şi de cei care au acumulat experienţă într-un domeniu şi doresc să continue în respectivul domeniu. În schimb, pentru tinerii absolvenţi este total nepotrivit redactarea unui astfel de CV. Garanţia succesului 100% Cei care se încumetă să redacteze CV-ul combinat trebuie să aibă un spirit de sinteză foarte bine dezvoltat, pentru că la final documentul nu poate depăşi două pagini. Mai există riscul de a repeta elemente în conţinutul lui, astfel încât anumite date să se regăsească atât în partea funcţională, cât şi în istoria experienţei profesionale. Încercaţi să evitaţi acest lucru. Se poate spune că acest tip de CV se bucură de o popularitate recentă, asigurându-vă succesul 100%. Dar… nu este suficientă numai înşiruirea elementelor funcţionale şi cronologice. Mai trebuie să vă asiguraţi că este orientat către cerinţele angajatorului, că informaţiile pe care le prezentaţi au relevanţa pentru jobul vizat, că v-aţi evidenţiat obiectivul şi punctele forte, şi nu în ultimul rând că are un aspect profesional. Gabriela Pleşca, Senior Recruiter HR, Formator specialist resurse umane & comunicare Centrul de formare profesională STAFF 2000 Aşteptăm cu deosebit interes întrebările dvs. pe adresa dialog-recrutare@staff2000.ro

spot_img
spot_img
Ultimele știri

Retrospectivă. Primarii Sibiului 1990 – 2024

Activitatea Primăriei Sibiu, după Revoluția din 1989, se împarte în două perioade distincte: înainte și după Klaus Iohannis, în...
spot_img
Shortcode field is empty!

Știri pe același subiect