Reţete sigure pentru a-i lua locul şefului

V-aţi săturat să tot aşteptaţi o promovare? V-aţi săturat să purtaţi pecetea de subordonat? Atunci promovaţi-vă singur. În fond, cariera şi viaţa în general trebuie să fie într-o continuă evoluţie. Începeţi prin a vă seta scopul şi poziţia exactă pe care o vânaţi şi pregăţi-vă pentru ascensiune. Atenţie! Pentru ca planul să nu dea greş va trebui să înaintaţi încet, cu tact, discret, dar sigur, acordând atenţie asupra fiecărui pas. Cele mai sigure direcţii de acţiune spre care vă orientaţi sunt colegii din echipă şi persoana şefului. Cştigă recunoaşterea colegilor Nu trebuie să munciţi pe rupte pentru a obţine recunoaşterea celor din jur. Contează foarte mult să daţi o mână de ajutor unui coleg când nimeni nu se aşteaptă, ba chiar încercaţi să-l ajutaţi înainte de a-i cere sfatul şefului. Dacă vi se solicită ajutorul din partea colegilor exact la încheierea programului de lucru amintiţi-vă că este o altă ocazie prin care vă puteţi construi credibilitatea şi succesul. De aceea, acceptaţi-l cu o deosebită plăcere şi amabilitate, zâmbindu-i mereu, pentru că la momentul promovării veţi avea nevoie de sprijinul celor cu care lucraţi şi atunci îl veţi avea dacă aţi reuşit să-i impresionaţi plăcut. Obişnuiţi-vă cu ideea orelor suplimentare (de cele mai multe ori neplătite) necesare rezolvării sarcinilor profesionale în modul cel mai impecabil, sacrificând chiar şi interesele personale. Încercaţi într-un mod subtil să etalaţi şefului şi grupului realizările dumneavoastră, astfel încat să vă asiguraţi vizibilitatea de care aveţi nevoie. În timpul şedinţelor arătaţi-vă deschiderea şi interesul, dar mai ales curajul de a aborda domenii noi de dezvoltare şi noi tehnologii. Creează dependenţa angajaţilor În actuala criză financiară, majoritatea managerilor stau prost cu nervii, nu comunică cu angajaţii, ,,troznesc în dreapta şi în stânga”, concediază oameni, dau ordine şi zbiară, în încercarea de a menţine compania pe linia de plutire. Pe de o parte, starea lor este de înţeles, dar neputinţa sau neglijenţa faţă de problemele din interior îi poate costa destul de scump. Subordonaţii resimt cel mai bine nervozitatea şi nemulţumirea lor, neavând curajul de a intra în dialog cu ei pentru a găsi soluţii la problemele lor. De aceea, îşi caută un lider care să îi asculte şi să îi înţeleagă. Aceasta este ocazia în care vă puteţi transforma în ,,preferatul” echipei, intrând în scenă ca viitor lider, pentru a le reda oamenilor speranţa şi a le arăta prin exemplul personal că pot fi depăşite momentele dificile. Calmul, siguranţa şi încrederea sunt cele mai importante caracteristici pe care trebuie să le afişaţi. Când reuşiţi să le redaţi oamenilor curajul necesar, ei vă vor urma oriunde şi oricând. Aşadar, puteţi sta în umbra şefului, pentru a-i studia acţiunile, dar şi insuccesele, încercând să le oferiţi angajaţilor exact susţinerea pe care o aşteaptă din partea managerului. Ei vor simţi nevoia să răspundă acestui gest susţinându-vă şi urmându-vă chiar şi în situaţii ori proiecte riscante. Parchează în locul şefului Desigur că există o multitudine de metode sigure pentru a-ţi concedia şeful, iar acestea ţin de creativitatea, abilitatea şi inteligenţa celui care vrea să-i ia locul, dar nu toate reţetele se potrivesc oriunde. De exemplu, în companiile în care lupta pentru putere este declarată şi vizibilă, dacă şeful lipseşte pentru una sau mai multe zile, indiferent de motiv, nu uitaţi să parcaţi maşina pe locul lui, iar dacă compania primeşte o vizită din partea acţionariatului este imposibil să nu fiţi remarcat dacă vă îmbrăcaţi în stilul şefului sau asemănător. Mult succes! Gabriela Pleşca, Senior Recruiter HR, Formator specialist resurse umane & comunicare Centrul de formare profesională STAFF 2000 Aşteptăm cu deosebit interes întrebările dvs. pe adresa [email protected]