Cum vă păstraţi slujba în timpul crizei?

ªeful convoacă toţi angajaţii şi îi înştiinţează asupra diminuării salariului cu 10%, în schimbul păstrării joburilor pentru tot personalul. Sunteţi surprins(ă)? Sunteţi nemulţumit(ă)? Nu ar trebui, deoarece în timpul crizei economice, orice manager aplică strategia reducerii costurilor, inclusiv a celor salariale. În aceste circumstanţe, deseori auzim expresia „Cât mă plăteşte, atât muncesc!” Total greşit! Dacă aţi luat decizia să rămâneţi în firmă după micşorarea salariului acest lucru demonstrează loialitate faţă de angajator, însă este important ca micşorarea salariului să nu afecteze calitatea muncii. Acest lucru demonstrează că înţelegeţi şi acceptaţi faptul că firma trece prin perioade grele, astfel încât efortul pe care-l depuneţi poate fi mai mare decât în trecut cu un salariu egal sau chiar mai mic. Angajaţii nemulţumiţi, care au permanent tendinţa de a se plânge pe la colegi din cauza remuneraţiei, le recomand să se abţină în această perioadă de la astfel de comentarii. Oricum ei sunt consideraţi incomozi, iar la o eventuală concediere, se va spune: ,,Popescu, pentru că este mereu nemulţumit, să-i dăm ocazia < să se redreseze >”. Angajaţii ar trebui să fie mai dedicaţi decât până acum, să demonstreze că sunt activi, să vină cu idei noi, creatoare, şi de ce nu, să aducă angajatorului cştiguri mai mari decât costurile. Iniţiativa, performanţa şi acelaşi grad de motivare în muncă vor fi preţuite în situaţii de criză. Chiar şi sacrificii temporare (cu condiţia ca ele să rămână temporare) în folosul companiei, cum ar fi prestarea orelor suplimentare, v-ar putea aduce un plus de imagine, mărindu-vă vizibilitatea în rândul şefilor. Dar, atenţie! În timp de criză, biroul devine un adevărat câmp de luptă, iar păstrarea jobului o luptă pentru supravieţuire. Dacă veţi exagera cu prestaţiile la locul de muncă, cu siguranţă colegii nu vor trece cu vederea acest lucru, şi vor considera că sunteţi o ameninţare. Aşa că, pentru a scăpa de dumneavoastră, se vor alia şi vor începe să-i spună şefului lucruri mai puţin adevărate, dar nu pentru a vă promova, ci dimpotrivă. Dacă şeful cade în această capcană a incompetenţilor, aţi rămas fără job. Recomand angajaţilor care lucrează într-un astfel de mediu să-şi găsească cel puţin un element de diferenţiere faţă de echipa în care lucrează, care este apreciat de angajator. Este vorba despre o calitate pe care numai dumneavoastră o aveţi, care este vitală pentru companie, şi cu care îi puteţi surclasa pe ceilalţi. Deci, o preocupare constantă în această perioadă este aceea de a deveni indispensabil angajatorului. Pentru că nu puteţi influenţa piaţa forţei de muncă sau a firmei în care lucraţi, concentraţi-vă strict pe ceea ce puteţi face: prestanţa profesională – pe care o puteţi gestiona astfel încât să vă avantajeze. Din păcate, măsurile şi sfaturile clasice de tipul „dacă dovedeşti că eşti bun nu eşti dat afară” nu funcţionează în toate companiile. Sunt salariaţi care folosesc măsuri cu o moralitate discutabilă, care intră la capitolul „dă-te bine pe lângă şef”. De obicei, aceştia sunt cei mai ineficienţi şi neperformanţi angajaţi care încearcă din răsputeri să-şi ascundă incompetenţa, asigurându-şi o poziţie comfortabilă pe lângă executiv… În aceste situaţii totul depinde de şef. Dacă este un profesionist interesat de bunul mers al afacerii, la prima concediere se va descotorosi de „servitori”. În cazul invers, în care concediază angajaţi cu rezultate, înseamnă că nu merită să beneficieze de inteligenţa, pregătirea şi experienţa acestora. Gabriela Pleşca, Senior Recruiter HR, Formator specialist resurse umane & comunicare Centrul de formare profesională STAFF 2000 Aşteptăm cu deosebit interes întrebările dvs. pe adresa [email protected]