Limbi străine căutate

Pentru vorbitorii de limbi străine, vestea bună este că în perioada de criză încă îşi pot găsi relativ uşor un job. În general se caută limba engleză, care în ultimul timp a devenit o modă, alături de o a doua limbă ca germana, franceza, spaniola, italiana, maghiara. Persoanele care se află în căutarea unui loc de muncă cunoscătoare a cel puţin 2 limbi străine se pot orienta către companiile multinaţionale, companiile IT, firme de traduceri, edituri, hoteluri. Pentru aceştia salariul porneşte de la 400 euro, dar remuneraţia nu acoperă numai cunoştinţele de limbi străine ci şi competenţele specifice jobului. De exemplu, un informatician specializat care vorbeşte fluent limbile engleză şi germană poate negocia lejer un salariu de 1.500 euro. Cel mai bine plătiţi sunt însă vorbitorii de limbi exotice ca suedeza, norvegiana, olandeza, daneza, finlandeza, portugheza, greaca, turca, cu un salariu minim net de 700 euro, iar în combinaţii cu specializări tehnice pot ajunge la 1.500-2.000 euro/lună. Cunoscătorii acestor limbi rare fără alte specializări pot încasa sume consistente numai din traduceri. De exemplu, traducerile din engleză şi franceză sunt cele mai ieftine, o pagină ajungând la 20 lei, iar cea mai costisitoare traducere este din limba daneză cu 100 lei/pagină. În ciuda crizei, salariile vorbitorilor de limba chineză se află în top, chiar în trend ascendent, România fiind în prezent o piaţă de desfacere pentru întreprinzătorii din China. Vorbitorii limbilor rare nu sunt activi în căutarea unei slujbe, nu sunt prezenţi la târgurile de joburi, ei fiind în permanenţă ţinta head-hunterilor. Analizând oferta locurilor de muncă a celor mai puternice portaluri de recrutare online, se constată că peste 40% dintre locurile de muncă vacante solicită cunoaşterea a cel puţin o limbă străină. Cel mai frecvent solicitată este limba engleză, care tinde să fie limbă universală obligatorie, urmată de limba germană cu 7% şi limba franceză cu 4%. În companiile multinaţionale, cunoaşterea limbii engleze este o condiţie eliminatorie, doearece se lucrează pe proiecte internaţionale, se colaborează cu angajaţi ai companiei din alte ţări. În cazul în care compania angajatoare are sediul într-o ţară care nu este vorbitoare de limba engleză, atunci primii angajaţi sunt candidaţi care cunosc limba ţării respective. În multe cazuri, cunoaşterea unei limbi străine de către un candidat are prioritate în faţa cunoştinţelor de specialitate. Importanţa competenţelor lingvistice în carieră şi în mod deosebit în accesarea unui job, s-a evidenţiat foarte clar la cel mai mare târg de joburi din România din 22-23 octombrie a.c. Majoritatea angajatorilor prezenţi la eveniment au recrutat absolvenţi sau studenţi în ani terminali , care cunosc, pe lângă limba engleză, o altă limbă europeană. Aşadar, şansele de angajare cresc proporţional cu cantitatea şi calitatea competenţelor lingvistice ale fiecărui candidat, dar şi cu maniera în care le evidenţiază în Curriculum Vitae. Pentru a atrage atenţia recrutorilor asupra cunoştinţelor de limbi străine este recomandat să menţionaţi clar nivelul de cunoaştere separat pentru scriere, vorbire şi înţelegere, iar această rubrică să o plasaţi imediat după datele personale şi nu spre sfârşit. La secţiunea Educaţie este bine să precizaţi atestatele, diplomele şi certificatele care susţin nivelul de cunoştinţe lingvistice declarate, iar la Experienţă puteţi aminti activităţile profesionale în care v-aţi folosit de cunoaşterea acestor limbi. În timpul interviului aşteptaţi-vă ca recrutorul să treacă de la o limbă la alta pentru a vă testa nivelul de cunoaştere. Concluzia finală este aceea că învăţarea unei limbi străine este una dintre cele mai sigure investiţii, iar metodele de astăzi pentru a o studia sunt din ce în ce mai multe. Mult succes! Gabriela Pleşca, Senior Recruiter HR, Formator specialist resurse umane & comunicare Centrul de formare profesională STAFF 2000 Aşteptăm cu deosebit interes întrebările dvs. pe adresa [email protected]