Spitalul Județean Sibiu mărește salariile personalului administrativ, pentru a împiedica plecările

Angajații aparatului administrativ din cadrul Spitalului Clinic Județean de Urgență Sibiu amenință cu demisia dacă nu se va găsi o soluție pentru majorarea salariilor. Pentru a nu rămâne fără personal, conducerea SCJUS recurge la o soluție de compromis: va suplimenta veniturile salariale lunare cu aproximativ 40.000 de lei, din bugetul propriu. Un proiect de hotărâre în acest sens va fi votat în următoarea ședință a Consiliului Județean Sibiu.
Un teanc de demisii ale personalului TESA din cadrul Spitalului Clinic Județean de Urgență Sibiu (SCJUS) stă pe masa managerului instituției medicale. Angajații solicită majorarea salariilor personalului administrativ care, spun ei, față de personalul medical este mai puțin de jumătate. Ca să prevină o criză, conducerea spitalului va acorda un supliment salarial lunar în valoare de aproximativ 40.000 de lei pentru cei 70 de angajați din aparatul administrativ.
În ședința ordinară a Consiliului Județean Sibiu din noiembrie va fi supus aprobării un proiect care prevede, la articolul 1: „Se acordă stimulente financiare lunare personalului medical și de specialitate din cadrul SCJUS, în limita a două salarii minime brute pe țară, din veniturile proprii ale spitalului public, în limita bugetului de venituri și cheltuieli aprobat, în condițiile legii, pentru fiecare an bugetar.”
„Încercăm să prevenim o criză fără precedent. Nu solicităm fonduri de la Consiliul Județean, pentru că Spitalul a ieșit pe profit și anul trecut și se pare că și anul acesta, așa că bani sunt, ne trebuie doar forma legală. Dacă proiectul nu va fi aprobat, ceea ce sper să nu se întâmple, situația va fi una extrem de gravă. Gândiți-vă că un IT-ist câștigă undeva la 3.000 de lei brut. Nu o să putem păstra angajații buni dacă munca nu le va fi recompensată pe măsură”, a declarat pentru Sibiu100% managerul SCUJS, Cornel Benchea.
Potrivit aceleiași hotărâri, salariile rezultate după acordarea stimulentelor financiare „să fie cu 5% mai mici față de salariul de bază brut aflat în plată la nivelul aparatului de specialitate al CJ Sibiu, pe funcții de același fel asu pe funcții similare”.