Munca suplimentară – modă la români

Pentru mulţi angajatori români, munca peste program a devenit o regulă nescrisă, iar cine nu o respectă riscă concedierea, este ,,uitat” la prime, iar deciziile de promovare vor fi mereu subiective. Munca suplimentară a devenit chiar un criteriu de selecţie şi o chestiune acceptată de salariat încă de la semnarea contractului de angajare. Predispuşi la ore suplimentare Cel mai mare număr al angajaţilor care rămân veşnic peste program fără ca şeful să le solicite acest lucru sunt cei dezorganizaţi, care finalizează un proiect în cinci zile în loc de două, poartă convorbiri telefonice interminabile şi sunt la curent cu toate problemele colegilor, plângându-se permanent de insuficienţa timpului şi a salariului pentru munca prestată. Alţii, în schimb, rămân constant peste program la solicitarea conducerii, ca să-şi rezolve multitudinea de probleme cu care sunt încărcaţi pentru cele opt ore de muncă sau pentru a acoperi sarcinile colegilor disponibilizaţi. Aceştia din urmă au, în mod sigur, un şef incompetent. Punct. Acest şef, consideră că angajaţii care ,,rup uşa” la sfârşitul programului sunt superficiali, nu sunt devotaţi firmei, iar evaluarea activităţii subordonaţilor făcând-o după numărul de ore prestate suplimentar şi nu după rezultate. De aceea, valurile de concedieri îi obligă pe unii angajaţi să se gândească de două ori la ziua de mâine înainte de a pleca la ora reală a închiderii. Carieriştii sunt şi ei în topul celor care prestează muncă suplimentară, de teama că altcineva ar putea le ia locul ori pentru a face o impresie bună şefului şi pentru a se diferenţia clar de ceilalţi salariaţi. În special tinerii, la debutul lor în carieră au o deschidere mai mare la program prelungit fiind dornici de afirmare şi dispuşi să-şi sacrifice chiar viaţa personală pentru carieră. Din păcate, convingerea că va fi mai bine evaluat şi apreciat profesional este falsă, deoarece surmenajul, epuizarea fizică şi psihică, izolarea faţă de familie şi de problemele ei, chiar şi concedierea sunt numai câteva dintre riscurile cu care se vor confrunta ulterior. Munca suplimentară nu aduce profit Pe termen lung, munca peste program este dăunătoare, afectând motivaţia şi performanţa, făcând să dispară treptat dorinţa de a mai lucra în acel mediu. Angajatorii ar trebui să înţeleagă că munca prestată peste program (eventual neplătită) nu le aduce mai mulţi bani în buzunar sau în cont, deoarece aceste ore sunt prestate de către angajaţi ineficienţi, obosiţi, suprasolicitaţi, nervoşi şi veşnic nemulţumiţi. Cum să aducă aceşti oameni performanţa firmei? Rezultate maxime pot fi obţinute prin eficientizarea orelor legale de lucru, organizarea şi disciplina muncii, cu respectarea echilibrului muncă-viaţă personală. Astfel, în fiecare zi, se poate lucra cu oameni motivaţi, sănătoşi, amabili, prietenoşi şi rezistenţi, cu prospeţime mintală şi cu idei. Cu puterea şi dedicarea lor, cifra de afaceri sporeşte substanţial. Gabriela Pleşca, Senior Recruiter HR, Formator specialist resurse umane & comunicare Centrul de formare profesională STAFF 2000 Aşteptăm cu deosebit interes întrebările dvs. pe adresa [email protected]