CV-uri bune în vremuri rele

ªansa unui candidat de a fi chemat la interviul de angajare depinde cel mai mult de calitatea CV-ului. Prin calitate nu trebuie să înţelegeţi studii înalte, poziţii de top management, specializări în SUA, ci corectitudinea, sumarizarea şi prezentarea informaţiilor despre propria persoană într-o formă atât de atractivă şi completă, încât să cucerească recrutorul în primul minut al citirii lui. În esenţă CV-ul trebuie să capteze atenţia cititorului încă din primele rânduri, pentru ca el să aibă plăcerea şi curiozitatea de a-l parcurge până la capăt. Având în vedere că, pentru un singur post vacant sunt transmise sute de CV-uri, imaginea pe care o transmiteţi angajatorului despre dumneavoastră nu trebuie să fie banală sau plictisitoare ci originală, concisă şi de ce nu… persuasivă. Destul de multe persoane pregătite şi capabile au statutul de şomer nereuşind să ocupe un loc de muncă, deoarece nu au abilitatea de a se pune în valoare prin intermediul documentelor de candidatură, nereuşind să obţină nici măcar un interviu de angajare. Cele mai multe CV-uri ajung în coş Consultantul care face recrutarea alocă 3-4 minute fiecărei aplicaţii, după care le clasifică în trei categorii: ,,de contactat” , ,,rezervă” şi ,,la coş”. Cele mai multe CV-uri ajung la coş, câteva rămân în baza de date ca reserve, iar numărul candidaturilor rămase pentru interviu este foarte mic. Instinctual, se aruncă la coş CV-urile prea sumare sau incomplete, ori prea stufoase, sau sub formă de roman autobiografic, cele care au greşeli serioase de limbă, care au un format greu de parcurs sau sunt neglijente. Datorită numărului mare de candidaturi este important să înţelegeţi că orice greşeală sau scăpare, oricât de mică, vă poate depuncta pierzând astfel job-ul mult dorit. Dacă în perioada trecută, recrutorii făceau eforturi în a desluşi toate CV-urile, ajungând să contacteze candidaţii pentru lămurirea anumitor aspecte neclare, astăzi nu mai este posibil acest lucru. Când există un post vacant, angajatorii sunt asaltaţi de CV-uri, iar adresele lor de web primesc zilnic zeci sau sute de scrisori de candidatură. De aceea, rămân în atenţia angajatorului numai acele documente care corespund în cea mai mare parte cerinţelor postului şi care au reuşit prin stilul propriu să atragă atenţia recrutorului în asemenea măsură încât să fie trecut imediat pe lista angajatului potenţial. Astfel că puteţi fi respins dacă nu aţi descris suficient firmele la care aţi lucrat, posturile anterioare, studiile, nu aţi pus datele şi duratele exacte locurilor de muncă sau studiilor, nu aţi menţionat nivelul de cunoaştere al limbilor străine etc. 30% dintre CV-uri nu ajung la destinaţie CV-urile rătăcite sunt cele transmise către destinatari greşiţi, în special către directorul general al firmei. Cel mai corect este să le adresaţi unei persoane care se ocupă de recrutare şi selecţie, cu nume şi prenume. Dacă nu aveţi aceste date atunci adresaţi–le departamentului de resurse umane. Atenţie! CV-urile trimise prin poştă ajung la destinaţie în procent de 100%. Dacă nu au ajuns la destinaţie, adresa angajatorului fiind greşită, plicul se întoarce la expeditor, urmând ca acesta să-l retransmită printr-o altă formă de comunicare. Deşi unii consideră ca trimiterea CV-ului prin poştă este un proces depăşit, mai lung şi mai costisitor decât trimiterea pe e-mail, nu uitaţi că aceste documente sunt gata listate când ajung în faţa recrutorului. Nu este potrivit să trimiteţi plicul cu confirmare de primire deoarece angajatorul va sesiza disperarea candidatului, fapt care nu va spori şansele de obţinere a job-ului. Datorită solicitărilor primite, în articolele care vor urma voi prezenta în detaliu fiecare secvenţă a CV-ului şi reguli de completare a lui. Pe curând! Gabriela Pleşca, Senior Recruiter HR, Formator specialist resurse umane & comunicare Centrul de formare profesională STAFF 2000 Aşteptăm cu deosebit interes întrebările dvs. pe adresa [email protected]