Carieră fără concediu

Deşi românii sunt în topul europenilor la numărul de ore petrecute la serviciu, nici nu se odihnesc, având cele mai puţine zile legale de concediu pe an. ªi dacă numărul de zile zibere este insuficient unii români nu au parte nici măcar de ele. ,,Dacă mă gândesc bine, nici nu ştiu când am avut ultimul concediu” auzim spunând din ce în ce mai frecvent angajaţii speriaţi de valurile concedierilor, susţinând că trebuie să lucreze zilnic pentru a-şi păstra job-ul şi a face faţă volumului de muncă rămas. Dacă în anii trecuţi angajaţii români se concentrau pe negocierea unor salarii mai mari, în perioada actuală stresul, nesiguranţa locului de muncă, orele suplimentare, îngheţarea ori reducerea salariilor sunt principalele probleme cu care ei se confruntă. Eficienţa personalului înainte şi după concediu Unii angajatori nu ştiu sau nu vor să ştie ce înseamnă pentru salariaţi un an de lucru fără concediu şi influenţa directă asupra rezultatelor în muncă. Pentru a înţelege acest aspect puteţi face un lucru extrem de simplu: priviţi luni dimineaţa angajaţii. Ce vedeţi? Oameni care încă mai dorm după două zile de repaos în care se presupune că s-au odihnit, că şi-au încărcat bateriile. Dacă îi priviţi în continuare, veţi remarca că întârzie frecvent la serviciu, iar dacă evaluaţi prestaţia lor, veţi descoperi că au un grad scăzut de implicare, de concentrare, de memorare, că nu mai au nicio ambiţie profesională, încercând din răsputeri să transforme ziua de lucru în zi de concediu. În realitate această categorie de salariaţi suferă de oboseală cronică, stare în care organismul uman nu mai dă randament. Chiar dacă raţional vrea să se implice nu va putea, pentru că nu depinde de el ci de o parte a creierului asupra căreia nu mai are control. Pentru a depăşi această stare se impune o întrerupere de ritm, deconectarea imediată de la sarcinile de lucru şi îndreptarea atenţiei către activităţi dintr-un alt mediu, eventual mai atractiv. Cu cât concediul este amânat mai mult, cu atât eficienţa scade. Importanţa zilelor libere este evidentă atunci când revin la lucru revigoraţi, deoarece unii dintre ei aproape că nu îşi recunosc greşelile grave pe care le-au ,,comis” în perioada anterioară concediului. Noul cod avantajează angajatorii Dacă până acum din cele peste 20 de zile lucrătoare angajatorul era obligat să acorde salariaţilor 15 zile de concediu de odihnă fără întrerupere pe motivul că atât îi este necesar organismul uman pentru a se reface după un an de muncă, după noul cod al muncii perioada s-a redus la 10 zile respectiv 15 zile pentru bugetari. Conform acestei modificări nu înseamnă că nu veţi putea solicita un concediu mai lung de 10 zile o dată, dar angajatorul are dreptul legal să nu vă aprobe. Pe de altă parte, dacă angajatorul solicită să reveniţi la muncă în caz de forţă majoră, este obligat să plătească toate chel tuielile familiei necesare revenirii (cheltuieli de cazare, transport etc.) şi eventualele prejudicii. Indiferent de durata concediului, este imposibil să nu remarcaţi că lucrarile şi sarcinile grele se rezolvă cu uşurinţă după revenirea din concediu, că sunteţi mai creativi, iar deciziile adoptate sunt cele mai profesioniste, toate acestea aducând avantaje financiare şi de imagine companiei. Gabriela Pleşca, Senior Recruiter HR, formator specialist resurse umane & comunicare Centrul de Formare Profesională STAFF 2000 Aşteptăm cu deosebit interes întrebările dvs. pe adresa [email protected]