Un pas lateral în carieră

Orice angajat poate ajunge la un moment de răscruce în carieră, în care este dispus să renunţe pur şi simplu la job pentru că s-a săturat de compania respectivă, de şefi, de colegi şi de întreaga cultură din organizaţie. În viziunea unora, un job care nu mai oferă nici o satisfacţie în muncă are un singur final: demisia. Alţii însă, acceptă să rămână pe locul de muncă cu toate aspectele negative pe care le implică deoarece perspectiva şomajului pare înfricoşatoare în ziua de astăzi. Pentru cei care se găsesc în ambele situaţii este bine să ştie că un job de proastă calitate care îi nemulţumeşte complet le poate afecta sănătatea mintală mai mult decât unui şomer aflat în plină criză. Avantaje pentru angajat Atunci când apare starea specifică demotivării profesionale înseamnă că este momentul unei schimbări. ,,Mişcarea laterală” înseamnă mutarea într-o altă companie pe acelaşi nivel sau schimbarea departamentului în cadrul aceleiaşi organizaţii. Dacă avansarea pe o poziţie superioară nu mai este posibilă puteţi opta pentru obţinerea unui job într-o altă companie chiar pentru acelaşi post şi salariu relativ asemănător. Mutarea este considerată benefică deoarece noul loc de muncă vă poate oferi oportunităţi de avansare şi implicit beneficii financiare. Dacă în trecut un job stabil era un motiv de mândrie, astăzi recrutorii îl consideră plafonare, iar persoanele care au lucrat in aceeaşi companie pe aceeaşi poziţie minim 5 ani sunt respinse din start la angajare întrucât se caută persoane dornice de a progresa şi de a acumula experienţă. De obicei angajaţii maturi,trecuţi de primii ani de carieră vânează job-uri cu posibilităţi de avansare pentru că recunoaşterea profesională şi poziţia sunt elemente de importanţă maximă. În schimb, salariaţii debutanţi optează pentru o mişcare laterală numai din motive financiare sau pentru notorietatea companiei. Avantaje pentru angajator Din ce în ce mai mulţi angajatori devin interesaţi de mutarea laterala a salariaţiilor întrucât le permite să poziţioneze angajaţii acolo unde este nevoie de ei. Scopul acestor mişcări este acela de a-şi păstra oamenii buni în momentul în care munca lor devine plictisitoare. Mai mult decât atât, costurile de acomodare pe un alt post al companiei sunt mult mai mici decât acelea privind migraţia personalului, fără să mai luăm în calcul transferul unor secrete profesionale către concurenţă o dată cu plecarea angajaţilor. Mişcarea laterală nu înseamnă întotdeauna relocarea totală a unei persoane, putând exista mutare pe un singur proiect ceea ce înseamnă creşterea cooperării între angajaţi şi dezvoltarea unor salariaţi puternici cu multe cunoştinţe, care pot schimba uşor posturile şi pot rezolva sarcini multiple. Astfel, salariaţii apatici, demotivaţi devin mai adaptabili, mai flexibili, chiar mai inventivi, ceea ce reprezintă un beneficiu pentru angajatorii lor. Gabriela Pleşca, Senior Recruiter HR, formator specialist resurse umane & comunicare Centrul de Formare Profesională STAFF 2000 Aşteptăm cu deosebit interes întrebările dvs. pe adresa [email protected]