în cazul întreruperii temporare a activitatii angajatorului, fara încetarea raportului de munca, contractul de munca al salariatului se suspenda. Salariatul se afla în asa – numitul “somaj tehnic”. “Pe durata întreruperii temporare a activitatii angajatorului, salariatul beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat”, informeaza Szombatfalvi -Török Francisc, inspector sef la Inspectoratul Teritorial de Munca Sibiu.
Aceste indemnizatii nu sunt incluse în veniturile salariale si nu sunt impozabile, pentru o perioada de cel mult 3 luni în anul 2009, în întelesul impozitului pe venit prevazut de Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal.
De asemenea, pe durata întreruperii temporare a activitati, dar nu mai mult de 3 luni, angajatorul si salariatii sunt scutiti de la plata contributiilor de asigurari sociale datorate atât de angajatori, cât si de salariatii care beneficiaza de indemnizatia de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
Pentru aceasta perioada salariatii îsi pastreaza calitatea de asigurat. în aceasta perioada salariatii se afla la dispozitia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea sa dispuna reînceperea activitatii.
Georgeta Mandrean
