7.4 C
Sibiu
vineri, ianuarie 10, 2025

Supracalificat pentru o slujbă

Cele mai citite

,,NE PARE RăU, SUNTEţI SUPRACALIFICAT PENTRU POST. NU Vă PUTEM ANGAJA”. Sute de tineri aflaţi în căutarea unui loc de muncă primesc astfel de răspunsuri din partea angajatorilor. Pe unii acestea îi amuză, pe alţii îi deranjează, iar pe alţii, din păcate, îi demotivează. A fi prea calificat pentru un post este mult mai frustrant decât a fi insuficient de calificat. Dar ce anume îi determină pe angajatori să expedieze un astfel de răspuns, refuzând angajarea unei persoane pregătite care ar face faţă oricând cerinţelor jobului? Decizia companiilor de a nu angaja supracalificaţi este o rezultantă a performanţelor pe care astfel de persoane le obţin în companie. Un candidat supracalificat va aplica pentru un post sub nivelul pregătirii sale din motive financiare, sociale, dar din punct de vedere moral va fi permanent nemulţumit deoarece talentul şi cunoştinţele sale nu pot fi valorificate. Este cazul tipic al unui angajat care ştie şi poate face mai mult decât managerul său, dar este un simplu executant, nu poate lua decizii, şi mai este plătit şi prost. Atitudinea de nemulţumire a acestuia îi poate contamina şi pe alţi angajaţi, pot apărea chiar şi tensiuni din acest motiv, iar efectul obţinut la nivelul companiei este acela al randamentului general scăzut. Spre exemplu, o absolventă a două facultăţi şi eventual a unui master, aplică pentru un post de secretară, pe care îl cştigă. Deşi este motivată financiar, este clar că aceasta va părăsi compania cu prima ocazie în favoarea unui loc de muncă în care se poate dezvolta profesional. Acelaşi lucru se va întâmpla cu o absolventă de studii universitare şi master angajată pe postul de vânzătoare într-un mall. Interesant este faptul că unii angajatori au început să folosească termenul supracalificării ca un fals pretext de neangajare. Folosesc această strategie, pentru că un astfel de răspuns nu creează discuţii contradictorii ulterioare, menţinându-şi totuşi o imagine pozitivă a companiei pe piaţa locală în ceea ce priveşte politica recrutării de personal. De aceea se recomandă candidaţilor respinşi din acest motiv să urmărească cu atenţie validitatea acestui refuz. Astfel că, aplicanţii refuzaţi sistematic de către angajatori din motive de supracalificare, folosesc anumite trucuri: şterg din CV-urile lor ani întregi de experienţă, ,,uită” că au investit puternic în cursuri şi specializări ,iar pretenţiile lor salariale sunt destul de modeste. Este o strategie greşită de a acţiona în această manieră deoarece adevărul tot va ieşi la iveală mai devreme sau mai târziu, iar angajarea va fi de scurtă durată pentru că niciun şef nu va accepta un subaltern mai performant, care îi poate ameninţa oricând poziţia. Pentru a obţine totuşi un job în acest context, este recomandat să stabiliţi exact domeniul şi mărimea organizaţiei în care doriţi să aplicaţi, precum şi poziţia pe care o vizaţi. Apoi revizuiţi CV-ul prin modificarea unor titluri pretenţioase ale job-urilor anterioare punctând abilităţile şi realizările profesionale cu evidenţierea clară a avantajelor obţinute de companie în cazul în care vă angajează. Experienţa profesională îndelungată prezentaţi-o ca aspect de loialitate, pentru ca viitorul angajator să înţeleagă că sunteţi adeptul unei relaţii de durată, iar în cadrul interviului prin tot ceea ce spuneţi trebuie să învingeţi temerea recrutorului legată de instabilitate. În concluzie, a cştiga un job pentru care sunteţi supracalificat/ă nu este irealizabil, dar trebuie să înţelegeţi că este o angajare contraproductivă şi lipsită de satisfacţie, cu mari pierderi atât pentru angajat cât şi pentru angajator. Mult succes tuturor!

Publicitate
Ultimele știri

ULTIMA ORĂ: Guvernul României ar putea bloca preluarea E. ON de către maghiarii de la MVM

Guvernul României ia în considerare blocarea preluării E.ON România de către compania maghiară MVM.Această ipoteză a apărut din cauza...

Publicitate

spot_img

Știri pe același subiect