Limbile străine în CV

Limbile străine au devenit astăzi aproape indispensabile pentru orice slujbă. Indiferent de domeniul pentru care aplicaţi, o limbă de circulaţie internaţională trebuie să se regăsească obligatoriu în CV-ul dumneavoastră, alături de o a doua limbă străină pe care o cunoaşteţi la un nivel mediu. Cunoscătorii limbii engleze sunt cei mai avantajaţi întrucât ea reprezintă cerinţa a peste 70% dintre angajatorii români, în timp ce doar 15% din posturile vacante solicită cunoaşterea limbii germane şi 10% pentru limba franceză sau italiană. Certificarea competenţelor lingvistice Întrucât informaţiile referitoare la limbile străine sunt situate în partea a doua a CV-ului, această secţiune este tratată superficial, ajungând astfel să-şi piardă din importanţă. Cei mai mulţi candidaţi se mulţumesc să treacă una sau două limbi străine fără să menţioneze clar nivelul de cunoaştere (începător, mediu, avansat, fluent) pentru cele trei categorii (scriere, înţelegere, vorbire). De exemplu, puteţi înţelege şi conversa la nivel avansat limba germană, dar la un nivel începător în ceea ce priveşte scrisul. Pentru ca recrutorul să-şi formeze o percepţie corectă cu privire la gradul de cunoaştere a limbii de către un candidat este recomandată certificarea internaţională a competenţelor lingvistice. Cele mai populare certificate sunt Cambridge şi TOEFL pentru engleză, DALF (franceză), DELLE (spaniolă), Sprach Diplome (germană). Atenţie! Anumite certificate pot avea valabilitate nelimitată în timp ce altele pot fi valabile o perioadă limitată (de exemplu 2 ani). Dacă alegeţi varianta certificării nelimitate înseamnă că nu sunteţi oneşti. O limbă străină care nu este utilizată se uită. Cu cât perioada de neutilizare este mai mare cu atât scade şi abilitatea de folosire a acesteia. De aceea, cele mai corecte certificări sunt cele cu valabilitate limitată. Autoevaluarea competenţelor lingvistice În redactarea CV-ului, candidaţii vorbitori de limbi străine fără o certificare a competenţelor lingvistice pot folosi Cadrul European Comun de Referinţă pentru Abilităţi de Învăţare a Limbilor Străine, cu nivelul A (utilizare elementară), B (utilizare independentă) şi C (utilizare competentă). Astfel că: ●Dacă puteţi comunica într-o conversaţie cu propoziţii simple, completa datele personale, atunci vă situaţi la un nivel începător de utilizare a limbii străine (A1). ●Dacă puteţi participa la un schimb de idei, puteţi citi texte simple şi scrie un mesaj personal foarte scurt, sunteţi la nivelul elementar de utilizare a limbii străine (A2). ●Cei care pot relata sau povesti într-o limbă străină subiecte din cărţi, filme cu un stil coerent dar lent, sunt situaţi la nivelul preintermediar de utilizare independentă a limbii (B1). ●Cei care pot să citească şi să scrie un raport pe o temă dată, care pot dezvolta un subiect pus în discuţie de interlocutor, se situează la nivelul intermediar de utilizare a limbii (B2). ●Candidaţii care înţeleg şi redactează cu uşurinţă texte lungi şi specializate, au un vocabular bogat fără a-şi căuta cuvintele într-o conversaţie, atunci este un utilizator competent al limbii străine (nivel C1). ●Nivelul superior de competenţă lingvistică (C2) este obţinut de către candidaţii care participă la orice discuţie sau conversaţie fără efort, redactează texte complexe, citesc lucrări de specialitate, pot susţine prelegeri sau discursuri pe orice temă. Fiind un model de evaluare individuală, poate fi considerat subiectiv şi irelevant pentru angajator. Este important să vă încadraţi corect în acest cadru, deoarece interviul de angajare poate continua la un moment dat într-o limbă străină, exact la nivelul pe care l-aţi indicat în CV. Dacă v-aţi supraestimat plasându-vă la B2, dar în realitate vă situaţi la A2, v-aţi compromis candidatura. Aşadar, mult succes! Gabriela Pleşca, Senior Recruiter HR, Formator specialist resurse umane & comunicare Centrul de formare profesională STAFF 2000 Aşteptăm cu deosebit interes întrebările dvs. pe adresa [email protected]