Cosmin-Adrian Roșu, directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Sibiu, a prezentat soluțiile pentru reducerea numărului de tineri NEETs în județul Sibiu, măsură vizată de Strategia Națională de Ocupare a Forței de Muncă 2021-2027 SNOFM, în cadrul ședinței Comisiei de Dialog Social Sibiu, de astăzi, de la Prefectura Sibiu.
Tinerii NEETs reprezintă categoria de tineri cu vârsta de până în 30 de ani, care nu se află în ocupare, educație sau formare. Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2020-2027 are ca prim obiectiv specific diminuarea șomajului în rândul tinerilor și a numărului de tineri din categoria NEETs. La nivel județean, au fost prezentate măsurile de stimulare a ocupării tinerilor implementate de ANOFM, atât prin bugetul asigurărilor pentru șomaj, cât și prin Fondul Social European (ucenicie, stagii, prime de mobilitate, prime de activare și subvenționarea locurilor de muncă). La nivelul județului Sibiu funcționează două centre pentru tineret, în municipiul Sibiu, str. Nicolae Teclu și în localitatea Rășinari, care vin în sprijinul acestor tineri.
Obiectivele imediate
Rata NEETs are o evoluție oscilantă în România și s-a aflat în permanență peste media europeană UE-27, iar numărul tinerilor NEETs a crescut constant din 2019 până în prezent.
La finalul ședinței s-au prezentat, de asemenea, măsuri propuse pentru a fi implementate: dezvoltarea de sisteme de prevenție prin consolidarea parteneriatelor între instituții cu competențe în domeniul ocupării, educației și protecției sociale, precum și alte entități în vederea identificării tinerilor cu risc de a deveni tineri NEET; înființarea și dezvoltarea de centre, cluburi de tineret la nivel comunitar, cu implicarea autorităților locale și a unor entități publice sau private care să ofere activități specifice adaptate tinerilor și susținerea activității de promovare a acestora; realizarea de către centrele sau cluburile de tineret publice sau private a unor rețele de lucrători de tineret, identificați, selectați și activați din rândul tinerilor (în special NEETs); cartografierea, informarea, pregătirea și furnizarea ofertei propriu-zise (pachete integrale de măsuri de activare a tinerilor, inclusiv NEETs-consiliere, inclusiv anteprenorială, mediere, prime de ocupare, subvenții angajatori, formare profesională/ucenicii/stagii/intership-uri, evaluare de competențe etc), precum și îmbunătățirea monitorizării situației tinerilor NEET după integrarea pe piața muncii sau în sistemul de educație sau formare profesională. Totodată, mai sunt cuprinse dezvoltarea voluntariatului în rândul tinerilor, inclusiv NEETs, în scopul familiarizării acestora cu cerințele locurilor de muncă, facilitării dobândirii de noi competențe și identificării unor potențiale parcursuri profesionale, inclusiv anteprenoriale, și asigurarea dobândirii de către tineri, inclusiv NEETs, a competențelor transversale, cu accent pe competențele digitale de bază, de management al carierei, de comunicare și muncă în echipă, precum și competențe de anteprenoriat social.
