În anul 2024, inspectorii de muncă sibieni au efectuat 62 de controale privind prevenirea și combaterea abuzurilor și a hărțuirii la locul de muncă. Au fost aplicate 53 de sancțiuni contravenționale, respectiv 42 de avertismente și au fost dispuse 57 de măsuri de remediere a deficiențelor constatate.
Acțiunile de verificare a modului în care angajatorii respectă în relațiile de muncă prevederile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați au fost prezentate, astăzi, în ședința Colegiului Prefectural, de Adriana Lucia Faur, șef serviciu Control Relații de Muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu.
Legislația a fost modificată în ianuarie, printr-o hotărâre de Guvern. Constituie hărțuire morală la locul de muncă și se sancționează disciplinar, contravențional sau penal, după caz, orice comportament exercitat asupra unui angajat de către un alt angajat, care îi este superior ierarhic, de către un subaltern și/sau de către un angajat comparabil, din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, ce au drept scop sau efect o deteriorare a condițiilor de muncă, prin lezarea drepturilor sau demnității angajatului, prin afectarea sănătății sale fizice sau mintale ori prin compromiterea viitorului său profesional, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme:
• conduită ostilă sau neadecvată
• comentarii verbale ofensatoare
• gesturi și acțiuni de denigrare
• bullying/intimidare/desconsiderare
• epuizare și stres
• hărțuire pe criterii de sex, rasă, origine etnică, vârstă
• sugestii privind faptul că favorurile sexuale îi pot aduce unei persoane promovarea profesională sau dacă, aceasta nu le acordă, atunci cariera sa va avea de suferit
• priviri insistente, gesturi grosolane, atingeri, apucări sau alte tipuri de contact corporal nenecesar, precum atingerea în treacăt de alte persoane
• răspândirea de zvonuri malițioase sau insultarea unei persoane ( în special pe motive de vârstă, rasă, căsătorie, parteneriat civil, sarcină și maternitate, sex, dizabilitate și religie sau credință
• hărțuire psihologică.
