Guvernul a amânat trecerea obligatorie de la Revisal la platforma Reges-Online până la 1 ianuarie 2026, hotărârea fiind adoptată în ședința de joi, 18 septembrie 2025.
Executivul invocă nevoia de a asigura funcționarea stabilă a noului registru electronic și o tranziție fără blocaje pentru mediul de afaceri și salariați.
Pentru angajatori, noul termen înseamnă un plus pentru integrarea fluxurilor interne cu Reges-Online, testarea acceselor și instruirea personalului HR.
Amânarea reduce riscul de sancțiuni generate de erori tehnice sau întârzieri la autorizarea conturilor și permite planificarea etapizată a migrării, fără a bloca angajările sau modificările contractuale la final de an.
Pe de altă parte, companiile care au amânat pregătirile nu mai pot invoca lipsa de timp: 2025 devine an de conformare accelerată, cu audit al datelor, standardizare a procedurilor și simulări end-to-end înainte de 1 ianuarie 2026.
Pentru angajați, decizia elimină riscul de a fi prinși între două sisteme în plin sezon de angajări și modificări salariale.
Accesul online la istoricul de muncă și la extrasele din registru rămâne obiectivul-cheie, însă generalizarea lui se mută pe calendarul de după 1 ianuarie 2026.
Până atunci, salariații ar trebui informați clar de către angajatori cu privire la canalul folosit pentru actualizări și la termenele de operare a schimbărilor în contracte, pentru a evita confuzii privind vechimea sau suspendările.
Companiile ar trebui să-și numească un responsabil de proiect, să inventarieze toate tipurile de evenimente de personal care trebuie raportate, să revadă procedurile privind termenele de transmitere și să organizeze sesiuni de training cu scenarii reale.
În paralel, e critică validarea identităților digitale și a rolurilor de acces, precum și testarea exporturilor/importurilor din sistemele existente, pentru a evita blocajele în prima săptămână din ianuarie 2026.
Vrei mai multe informații, știri bune, reportaje și interviuri pe zi? Ne-ar ajuta foarte mult o recenzie de la tine. Intră AICI.
