Angajații care muncesc în ture de noapte vor avea parte de condiții speciale, ei urmând să decidă dacă vor spor de noapte sau program redus.
Fiindcă programul e considerat unul care perturbă ritmul circadian, acești angajați vor putea decide singuri dacă primi un spor de 25% sau vor avea parte de program redus.
Până acum acest lucru le era impus de angajatori.
Un proiect de lege care reglementează modificările a fost depus la Senat
„Decizia este motivată de impactul negativ pe care munca de noapte îl are asupra sănătății fizice și mentale a salariaților.
Nu poate angajatorul să impună un singur tip de beneficii. În multe state europene, compensația financiară directă este norma, recunoscând în mod concret riscurile la care se supun acești angajați.
Prin uniformizarea modalității de compensare, cadrul legal devine mai clar și mai transparent, iar angajaţii primesc o compensație justă și echitabilă pentru efortul și riscul asumat”, se arată în expunerea de motive.
Angajaţii care fac ture de noapte pot opta între două tipuri de beneficii:
a) fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
„Proiectul de lege oferă angajaților mai multă flexibilitate în ce privește exprimarea opțiunii în compensarea orelor de noapte, fie pecuniar, fie prin program de lucru redus.
Legiuitorul oferă angajatului posibilitatea de a-și crea echilibrul optim între managementului timpului de lucru și viața personală.
Conform Codului Muncii, salariații care lucrează munca de noapte vor fi recompensați fie prin oferirea unui spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, (dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru), fie prin program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă (pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte), fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază.
Ca și impact financiar, compensarea prin bani a orelor de noapte va duce automat la o creștere a fondului de salarii pentru angajator, fiind evidențiat operațional în pontaj și stat de plată, respectând modul legal de introducere a datelor și calculelor contabile.
Totodată, tranziția de la decizia angajatorului la dreptul conferit angajatului de a alege modul de compensare a orelor de noapte lucrate, contribuie și la creșterea productivității la locul de muncă și la o exprimare mai mare a dorinței pentru efectuarea muncii de noapte”, explică Ioana Dan, specialist HR.
Vrei mai multe informații, știri bune, reportaje și interviuri pe zi? Ne-ar ajuta foarte mult o recenzie de la tine. Intră AICI.
