Daniela Arnăutu
Potrivit Directivei UE 2023/970, privind transparența salarială, începând cu luna iunie 2026, toate firmele sunt obligate, în anunțurile de angajare, să menționeze și salariile.
Mai mult, potrivit aceleiași directive, salariații vor putea cere informații privind nivelul de plată ale colegilor aflați pe poziții similare.
Adio dezechilibre salariale!
„Intrăm într-o perioadă în care salariile vor deveni un fapt, nu un secret. Mulți angajatori vor fi nevoiți să scoată la iveală dezechilibre pe care ani de zile le-au ținut ascunse”, a declarant, potrivit Digi 24, Sorina Faier, specialist în resurse umane.
Directiva UE nu este, încă, transpusă în legislația din România, dar unele multinaționale deja o pun în aplicare.
Salariile vor genera divergențe între colegi?
Este foarte posibil ca, în unele companii, după aplicarea directive UE, să apară divergențe între coelgi ce ocupă posture similar, dar pe salarii diferite.
„Vom vedea foarte clar oameni cu aceleași responsabilități, dar cu salarii diferite pentru că au negociat diferit, au fost angajați în momente diferite ale pieței sau au fost evaluați subiectiv”, a declarat Sorina Fraier.
Diferența de gen, subiect sensibil în politica salarială
Un alt punct sensibil în politica salarială l-ar putea reprezenta diferența de gen, în special în posture precum managementul mediu, vânzări, financiar și roluri de suport strategic.
„Nu e vorba doar de discriminare intenționată, ci de salarii care nu au mai fost ajustate corect în timp. Inerția salarială lovește mai ales femeile”, explică Faier.
Salarii diferite, în funcție de momentul angajării?
Un alt fenomen care e posibil să devină vizibil după aplicarea directive îl poate constitui diferența de salarizarea între angajați cu poziții similar, dar care au fost recrutați în momente diferite.
Așa s-ar putea descoperi și faptul că, de exemplu, unii angajați noi pot câștiga mai mult decât cei cu vechime în aceeași firmă.
Directiva va face vizibil și un fenomen deja frecvent: angajații recrutați recent, într-o piață mai scumpă, sunt adesea plătiți mai bine decât colegii lor cu vechime.
„Companiile vor fi forțate să explice sau să corecteze aceste discrepanțe”, a avertizat Sorina Faier.
Cine va câștiga de pe urma transparenței salariale
În mod clar, angajații prost plătiți, femeile plătite mai puțin decât bărbații ce ocupă posturi similare și salariații cu vechime dar cu salarii neindexate vor avea de câștigat de pe urma aplicării directive privind transparența salarială. Vor pierde cei supraevaluați și companiile care au profitat de lipsa de transparență.
UE vrea să combată discriminarea
Consiliul Uniunii Europene urmărește ca prin aplicarea acestor reguli de transparență salarială să combată discriminarea și să reducă diferențele de plată între femei și bărbați.
De asemenea, prin instituirea acestor măsuri, angajații vor avea dreptul la remunerații egală, pentru valoare și muncă egale.
Lipsa transparenței a fost identificată drept unul dintre principalele obstacole în eliminarea diferenței de plată, care era în medie între 12% și 12,7% în UE în 2020.
Datele Eurostat din 2023 arată că femeile câștigă, în medie, cu 12% mai puțin pe oră decât bărbații, iar în 2024 diferența de pensii ajunge la aproximativ 26,1%, cu efecte directe asupra riscului de sărăcie și a calității vieții.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
