Tot mai multe companii din România introduc la finalul interviurilor de angajare teste cu detectorul de minciuni (poligraf), o practică intens dezbătută și contestată legal.
Candidații sunt informați că testul nu este obligatoriu, însă refuzul poate reduce semnificativ șansele de angajare, potrivit profit.ro. Întrebările vizează aspecte sensibile precum consumul de substanțe interzise, posibile fapte de furt sau divulgarea de informații confidențiale.
Testul poligraf încalcă legislația muncii
Avocații susțin că aceste teste încalcă dreptul la viață privată și legislația muncii, iar simpla solicitare ar putea fi sancționată. În schimb, specialiștii HR recomandă metode moderne de evaluare, precum interviurile structurate și verificarea referințelor.
Unele firme de recrutare folosesc testele poligraf
În practică, astfel de testări sunt întâlnite în special în domenii precum finanțe, transport de valori sau case de amanet. Unele firme de recrutare susțin că le folosesc pentru evaluarea integrității candidaților.
După interviu, unii candidați spun că au fost respinși în urma testelor, invocând rezultate eronate sau interpretări greșite ale răspunsurilor.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
