Microsoft le propune angajaților din SUA un program de plecări voluntare, însoțit de pachete compensatorii, într-o mișcare fără precedent pentru companie. Inițiativa vizează în special personalul cu vechime, căruia i se promite un „sprijin generos” pentru tranziția către o nouă etapă profesională sau către pensionare, potrivit publicației El Economista.
Planul face parte dintr-o strategie amplă de reducere a costurilor și ar putea deveni cea mai mare restructurare din istoria companiei. Estimările din presa internațională indică faptul că până la 7% din forța de muncă ar putea fi afectată, ceea ce ar însemna aproximativ 16.000 de plecări.
Criteriu: vârsta+anii lucrați=peste 70
Programul se adresează angajaților aflați pe poziții de „director sau mai jos”, care îndeplinesc un criteriu specific: suma dintre vârstă și anii lucrați în companie trebuie să depășească 70. Dacă va fi implementat integral, acesta ar marca una dintre cele mai ample reduceri de personal realizate într-un singur val.
În 2025, Microsoft a concediat peste 15000 de angajați
Decizia vine după un an deja dificil pentru companie. În 2025, Microsoft a concediat peste 15.000 de angajați, în mai multe etape de restructurare.
În prezent, compania încearcă să-și optimizeze cheltuielile pentru a susține investițiile masive în infrastructura necesară dezvoltării inteligenței artificiale, în special în centre de date. După apariția informațiilor despre acest program, acțiunile Microsoft au scăzut cu aproximativ 3% pe bursă.
Fenomenul nu este izolat. Mai multe companii din sectorul tech au recurs recent la măsuri similare pentru a-și ajusta costurile, printre care Oracle, Amazon, Intel, Dell și Meta.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
