Salariile nu mai pot fi ascunse. Ce drepturi noi primesc angajații și ce obligații au firmele începând de duminică, 7 iunie.

Începând cu 7 iunie, angajații și candidații la un loc de muncă vor beneficia de reguli noi care schimbă modul în care companiile stabilesc și comunică salariile.

Directiva europeană privind transparența salarială intră în vigoare și aduce obligații importante pentru angajatori, dar și drepturi suplimentare pentru salariați.

Una dintre cele mai importante schimbări vizează procesul de recrutare. Angajatorii vor trebui să comunice salariul sau intervalul salarial încă din primele etape ale selecției, astfel încât persoanele care aplică pentru un post să știe la ce remunerație se pot aștepta înainte de interviu.

De asemenea, companiile nu vor mai putea solicita informații despre salariile anterioare ale candidaților. Măsura urmărește să elimine situațiile în care diferențele salariale din trecut sunt transferate de la un loc de muncă la altul.

Angajații vor putea cere explicații privind salariile

Noile reguli oferă salariaților acces mai mare la informații despre politicile de remunerare din companie. Aceștia vor putea solicita date privind nivelurile de salarizare pentru persoane care desfășoară aceeași activitate sau o muncă de valoare egală.

Totodată, firmele vor fi obligate să demonstreze că diferențele de salarizare au la bază criterii obiective, clare și verificabile.

Experiența profesională, nivelul de responsabilitate, performanțele obținute, calificările sau certificările profesionale pot justifica salarii diferite pentru persoane aflate pe poziții similare.

În lipsa unor astfel de argumente, compania poate fi nevoită să explice și să justifice diferențele existente.

Nu salariile sunt problema, ci lipsa justificărilor

Specialiștii atrag atenția că noile reguli nu interzic existența unor salarii diferite pentru aceeași funcție. Ceea ce se schimbă este obligația angajatorilor de a demonstra de ce există aceste diferențe.

De exemplu, doi specialiști în marketing pot avea salarii diferite dacă unul dintre ei are o experiență semnificativ mai mare, coordonează echipe sau gestionează proiecte mai complexe.

În astfel de situații, diferența de remunerație poate fi justificată prin criterii profesionale obiective.

Amenzi și litigii pentru companiile nepregătite

Angajatorii care nu își pot susține deciziile privind salarizarea cu documente și criterii clare riscă sancțiuni de până la 30.000 de lei.

În plus, pot apărea reclamații, controale și litigii costisitoare, iar despăgubirile stabilite în instanță pot depăși semnificativ valoarea amenzilor.

Companiile cu peste 100 de angajați vor avea și obligații suplimentare de raportare, inclusiv în ceea ce privește diferențele salariale dintre femei și bărbați.

O schimbare majoră pentru piața muncii

În multe organizații, salariile au fost stabilite de-a lungul timpului prin negocieri individuale, în funcție de contextul economic, dificultatea recrutării sau deciziile manageriale.

Odată cu aplicarea noilor reguli europene, aceste diferențe vor putea fi analizate mai atent și vor trebui susținute prin argumente clare și documentate.

Scopul directivei este reducerea inechităților salariale și creșterea transparenței în relația dintre angajatori și angajați, astfel încât remunerația să fie bazată pe criterii corecte și ușor de justificat.

Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Poate ai informații din comunitate și vrei să le împărtășești cu noi. Scrie un mesaj pe e-mail [email protected] sau WhatsApp 0752.060.007