Uniunea Europeană introduce noi reguli privind transparența salarială, care vor obliga angajatorii să comunice salariul sau intervalul salarial încă din etapa de recrutare. Măsurile au ca scop reducerea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați și oferirea unui acces mai mare la informațiile salariale pentru angajați și candidați.
Noile prevederi, adoptate prin Directiva europeană privind transparența salarială, încep să fie implementate în statele membre și aduc schimbări importante în procesul de recrutare și în politica de salarizare a companiilor, relatează Mediafax.
Salariul va trebui comunicat înainte de interviu
Potrivit noilor reguli europene, angajatorii vor fi obligați să informeze candidații cu privire la salariul de pornire sau la intervalul salarial aferent postului vacant. Aceste informații vor trebui să fie incluse în anunțul de angajare sau comunicate înainte de desfășurarea interviului.
Măsura vine în contextul numeroaselor situații în care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au parcurs mai multe etape de recrutare fără să cunoască nivelul salariului oferit.
De asemenea, companiile nu vor mai avea dreptul să întrebe candidații ce salarii au avut la fostele locuri de muncă, o practică despre care oficialii europeni spun că poate perpetua inegalitățile salariale.
Drepturi extinse pentru angajați
Noile reguli oferă angajaților acces la informații suplimentare privind remunerarea. Aceștia vor putea solicita detalii despre propriul nivel salarial și despre salariile medii din companie pentru posturi similare sau pentru activități de valoare egală, defalcate în funcție de gen.
În plus, companiile cu minimum 100 de angajați vor avea obligația de a publica date privind diferențele salariale dintre femei și bărbați.
Dacă rapoartele indică un decalaj salarial de cel puțin 5% care nu poate fi justificat prin criterii obiective, angajatorii vor trebui să efectueze o evaluare oficială a sistemului de salarizare.
Despăgubiri pentru discriminare salarială
Directiva europeană introduce și mecanisme suplimentare de protecție pentru persoanele care consideră că au fost victime ale discriminării salariale.
Angajații care demonstrează existența unei discriminări bazate pe sex vor putea solicita despăgubiri. Totodată, în cazul unor litigii, angajatorii vor avea obligația de a demonstra că nu a existat discriminare salarială.
Statele membre ale Uniunii Europene vor trebui să stabilească sancțiuni eficiente pentru companiile care nu respectă noile reguli privind transparența și egalitatea de remunerare.
De asemenea, organismele pentru egalitate și reprezentanții salariaților vor putea reprezenta angajații în proceduri administrative și judiciare.
Diferența salarială dintre femei și bărbați rămâne o problemă în UE
Principiul egalității de remunerare între femei și bărbați există în Uniunea Europeană încă din 1957, prin Tratatul de la Roma. Cu toate acestea, diferențele salariale persistă.
Potrivit datelor europene, diferența medie de remunerare între femei și bărbați în Uniunea Europeană este în prezent de aproximativ 11,1%.
Pentru reducerea acestui decalaj și consolidarea egalității de șanse pe piața muncii, Uniunea Europeană a adoptat în 2023 Directiva privind transparența salarială, care introduce obligații noi pentru angajatori și drepturi suplimentare pentru angajați.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
