România rămâne statul european în care munca la distanță este cel mai puțin răspândită, deși interesul angajaților pentru flexibilitate continuă să crească. Datele Eurostat arată că doar 1,3% dintre salariații români lucrează în mod obișnuit de acasă, de aproape șapte ori mai puțin decât media Uniunii Europene, de 8,8%.
Aceeași tendință este confirmată și de datele platformei de recrutare bestjobs. Din totalul locurilor de muncă active, 83% sunt exclusiv de la birou, doar 2% sunt complet remote, iar aproximativ 6% oferă un regim hybrid, potrivit profit.ro.
Cererea pentru flexibilitate depășește cu mult oferta
Deși oportunitățile sunt limitate, interesul candidaților pentru munca de acasă rămâne ridicat. Filtrul „de acasă” este al treilea cel mai folosit criteriu de căutare pe platforma bestjobs, semn că tot mai mulți români caută un program flexibil.
„Datele arată clar că nu asistăm la o scădere a interesului pentru munca remote, ci la o reducere a oportunităților oferite de angajatori. Candidații continuă să caute flexibilitate, însă piața locală merge într-o direcție diferită față de multe economii europene”, afirmă Călin Fusu, fondator și CEO bestjobs.
IT-ul și BPO-ul concentrează cele mai multe joburi remote
Puținele poziții care permit munca la distanță sunt concentrate în domeniile în care activitatea poate fi desfășurată integral online. Cele mai multe locuri de muncă hibride sunt disponibile în IT & Telecom, BPO și Shared Services, Marketing & Publicitate și Asigurări.
În același timp, aproape jumătate dintre toate joburile remote publicate anul acesta pe bestjobs provin din zona Call Center și BPO, ceea ce arată că flexibilitatea rămâne limitată la câteva sectoare.
Paradoxul pieței: românii lucrează remote, dar pentru angajatori din afara țării
În timp ce companiile românești reduc oferta de joburi remote, tot mai mulți specialiști aleg să lucreze de acasă pentru firme din Statele Unite sau Europa de Vest, în special în industria IT.
Recrutările se realizează frecvent prin modele de tip Employer of Record, iar angajatorii internaționali sunt atrași de competențele tehnice ale profesioniștilor români, costurile competitive și compatibilitatea cu fusul orar european. În unele cazuri, veniturile anuale ajung la aproximativ 70.000 de dolari, semnificativ peste media salariilor din România.
Această situație scoate în evidență un paradox: deși specialiștii români sunt suficient de competitivi pentru a lucra remote pentru companii internaționale, angajatorii locali continuă să favorizeze prezența fizică la birou.
De ce România rămâne în urma Europei
Diferența față de restul Uniunii Europene este explicată de mai mulți factori. Economia României este dominată de sectoare precum producția, retailul și logistica, unde prezența la locul de muncă este esențială. În plus, în multe organizații persistă o cultură managerială bazată pe control direct și supraveghere, ceea ce a accelerat revenirea la birou după pandemie.
România s-a aflat printre țările cu cea mai redusă pondere a muncii de acasă chiar și în perioada restricțiilor sanitare, iar după pandemie procentul celor care lucrează remote în mod obișnuit a continuat să scadă.
În condițiile în care statele europene păstrează un nivel semnificativ mai ridicat al muncii la distanță, diferența dintre preferințele candidaților și oferta angajatorilor români riscă să afecteze tot mai mult capacitatea companiilor de a atrage și păstra profesioniștii cu înaltă calificare.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
