Muncești în weekend? Drepturile pe care angajatorul nu le poate ignora. Amenzi de mii de lei pentru încălcarea legii.

Pentru numeroși angajați, weekendul înseamnă zile de lucru, nu de odihnă. Comerțul, HoReCa, transporturile, serviciile medicale și multe alte domenii funcționează și sâmbăta sau duminica.

În aceste situații, însă, angajatorii trebuie să respecte reguli clare privind repausul săptămânal și plata drepturilor aferente.

Codul Muncii stabilește că fiecare salariat trebuie să beneficieze de 48 de ore consecutive de repaus în fiecare săptămână, regula fiind ca acestea să fie acordate sâmbăta și duminica.

Există însă și situații în care activitatea unei firme sau interesul public nu permit acordarea liberului în weekend.

În acest caz, cele două zile de odihnă pot fi stabilite în alte zile ale săptămânii, potrivit contractului colectiv de muncă sau regulamentului intern.

Când apare dreptul la spor

Mutarea zilelor de repaus din weekend în alte zile vine și cu o obligație pentru angajator: salariatul trebuie să primească un spor la salariu.

Valoarea acestuia nu este stabilită printr-o sumă unică în Codul Muncii, ci trebuie prevăzută în contractul colectiv de muncă sau, după caz, în contractul individual de muncă.

Cu alte cuvinte, faptul că un angajat lucrează în mod obișnuit sâmbăta și duminica nu înseamnă automat că poate fi privat de repausul săptămânal sau de drepturile salariale stabilite pentru situația în care acesta este acordat în alte zile.

Repausul poate fi acordat și cumulat, în situații excepționale

Legislația permite, în anumite împrejurări excepționale, ca zilele de repaus săptămânal să fie acordate cumulat.

O astfel de perioadă de activitate continuă nu poate depăși 14 zile calendaristice și este necesară autorizarea Inspectoratului Teritorial de Muncă, precum și acordul sindicatului sau, dacă nu există sindicat, al reprezentanților salariaților.

În această situație, angajații beneficiază de compensații duble față de cele prevăzute pentru munca suplimentară, potrivit regulilor stabilite de Codul Muncii.

Amenzi pentru angajatorii care nu respectă legea

Nerespectarea prevederilor referitoare la repausul săptămânal poate aduce sancțiuni financiare.

Dacă angajatorul acordă cele 48 de ore de repaus în alte zile decât sâmbăta și duminica, dar nu oferă sporul salarial prevăzut de lege și de contractele aplicabile, amenda poate ajunge între 2.000 și 5.000 de lei.

De asemenea, încălcarea obligației de a acorda repausul săptămânal de 48 de ore consecutive poate fi sancționată cu amendă cuprinsă între 1.500 și 3.000 de lei.

Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Poate ai informații din comunitate și vrei să le împărtășești cu noi. Scrie un mesaj pe e-mail [email protected] sau WhatsApp 0752.060.007