Până la sfârșitul anului 2026, angajații din România mai au patru sărbători legale în calendar. Două dintre acestea, Sfântul Andrei și Ziua Națională a României, sunt sărbătorite la începutul săptămânii, luni și marți, ceea ce le oferă multor salariați posibilitatea unei minivacanțe de patru zile, fără să fie nevoie să își ia concediu de odihnă.
Perioada liberă se întinde de sâmbătă, 28 noiembrie, până marți, 1 decembrie 2026, pentru persoanele care lucrează în mod obișnuit de luni până vineri și beneficiază de repaus în weekend și în zilele de sărbătoare legală, potrivit bugetul.ro.
În decembrie, urmează alte două zile libere legale, de Crăciun. Totuși, una dintre ele cade sâmbătă, astfel că numărul zilelor nelucrătoare suplimentare diferă în funcție de programul fiecărui angajat.
Ce zile libere legale au mai rămas în 2026
Calendarul sărbătorilor legale pentru ultimele două luni ale anului include patru date importante pentru salariați:
- 30 noiembrie 2026, luni – Sfântul Andrei. Este zi de sărbătoare legală și zi liberă pentru angajații care beneficiază de acest drept.
- 1 decembrie 2026, marți – Ziua Națională a României. Sărbătoarea națională este, de asemenea, zi nelucrătoare potrivit Codului muncii.
- 25 decembrie 2026, vineri – prima zi de Crăciun. Angajații care au program obișnuit de luni până vineri beneficiază de o zi liberă la finalul săptămânii.
- 26 decembrie 2026, sâmbătă – a doua zi de Crăciun. Data coincide cu ziua de weekend pentru salariații care nu lucrează sâmbăta.
Prin urmare, până la finalul anului mai sunt patru sărbători legale, însă nu toate se traduc în zile suplimentare de repaus pentru fiecare categorie de angajați. Efectul asupra programului de lucru depinde de zilele în care aceștia lucrează în mod normal.
Cum se formează minivacanța de patru zile de la finalul lunii noiembrie
Cea mai apropiată minivacanță din calendarul sărbătorilor legale începe sâmbătă, 28 noiembrie, și se încheie marți, 1 decembrie 2026.
Pentru salariații care au program de lucru de luni până vineri, perioada arată astfel:
- Sâmbătă, 28 noiembrie: repaus săptămânal;
- Duminică, 29 noiembrie: repaus săptămânal;
- Luni, 30 noiembrie: zi liberă legală de Sfântul Andrei;
- Marți, 1 decembrie: zi liberă legală de Ziua Națională a României.
Astfel, se formează un interval de patru zile consecutive fără program obișnuit de lucru. Angajații care se încadrează în această situație nu trebuie să folosească zile de concediu de odihnă pentru 30 noiembrie și 1 decembrie.
Minivacanța nu se aplică, însă, automat, tuturor salariaților. Persoanele care lucrează în ture, în weekend sau în domenii în care activitatea trebuie să continue pot avea un program diferit, cu respectarea drepturilor prevăzute de lege.
Ce prevede Codul muncii despre zilele de sărbătoare legală
Zilele de sărbătoare legală sunt reglementate prin Codul muncii, care stabilește dreptul salariaților la zile libere plătite în aceste perioade.
Potrivit articolului 139, sărbătorile legale sunt, în principiu, zile în care nu se lucrează. Există însă excepții pentru anumite activități în care întreruperea muncii nu este posibilă sau ar afecta desfășurarea normală a serviciilor.
Articolele 140 și 141 reglementează situațiile în care activitatea poate continua în zilele de sărbătoare legală. Printre domeniile vizate se numără unitățile sanitare și cele de alimentație publică, precum și locurile de muncă în care specificul activității impune continuitate.
În aceste cazuri, angajatorii trebuie să respecte prevederile legale privind compensarea muncii prestate. Nerespectarea dispozițiilor referitoare la acordarea zilelor libere și la compensarea salariaților poate atrage sancțiuni contravenționale.
Conform articolului 260 din Codul muncii, încălcarea prevederilor privind acordarea zilelor libere și compensarea muncii în sărbătorile legale poate fi sancționată cu amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei, în condițiile prevăzute de lege.
Cum sunt compensați angajații care lucrează în zilele libere legale
Salariații care sunt nevoiți să lucreze în zilele de sărbătoare legală beneficiază de reguli speciale de compensare.
Articolul 142 din Codul muncii prevede că angajatorul trebuie să acorde timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Măsura se aplică salariaților care lucrează în unități sau domenii în care activitatea nu poate fi întreruptă.
Dacă, din motive justificate, nu se poate acorda timp liber compensatoriu în termenul prevăzut de lege, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Așadar, munca în zilele de sărbătoare legală nu înseamnă pierderea dreptului la compensare. Angajatorul trebuie să respecte condițiile prevăzute de Codul muncii, iar salariații pot solicita clarificări cu privire la modul în care sunt compensate orele lucrate.
Cum influențează sărbătorile legale concediul de odihnă
Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează nu se includ în durata concediului de odihnă anual, potrivit articolului 145 din Codul muncii.
În consecință, angajații care își planifică vacanța în apropierea zilelor de 30 noiembrie, 1 decembrie sau 25 decembrie nu trebuie să își consume zilele de concediu pentru aceste sărbători legale, dacă ele sunt zile nelucrătoare pentru programul lor.
Codul muncii prevede un concediu de odihnă anual de minimum 20 de zile lucrătoare. Numărul efectiv de zile acordate poate fi mai mare, în funcție de contractul individual de muncă și de celelalte prevederi aplicabile.
Legea reglementează și situațiile în care concediul de odihnă se suprapune cu perioade de incapacitate temporară de muncă. În cazul unui concediu medical intervenit în timpul concediului de odihnă, acesta din urmă se întrerupe, iar zilele neefectuate se acordă ulterior, conform dispozițiilor legale.
Pentru salariații care lucrează în ture sau în domenii cu activitate continuă, este important ca programul și modalitatea de compensare să fie clarificate cu angajatorul.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
