Curtea Constituțională dă o veste mare tuturor angajaților din România. Angajatorii nu nu vor mai putea suspenda contractul de muncă pe perioada cercetării disciplinare. Practic, judecătorii CCR taie una dintre armele de șantaj ale angajatorului.
”În ziua de 5 mai 2016, Plenul Curții Constituționale, învestit în temeiul art.146 lit. d) din Constituţia României şi a art.29 din Legea nr.47/1992 privind organizarea şi funcţionarea Curţii Constituţionale, a luat în dezbatere excepţia de neconstituționalitate a dispozițiilor art.52 alin.(1) lit.a) din Legea nr.53/2003-Codul muncii, cu următorul conținut:
„(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
- pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii;”
În urma deliberărilor, Curtea Constituțională, cu unanimitate de voturi, a admis excepţia de neconstituţionalitate şi a constatat că dispoziţiile art.52 alin.(1) lit.a) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii sunt neconstituţionale.
Citește mai multe pe stiripesurse.ro
