Salariul minim pe ecomomie a fost majorat de astăzi de la 750 lei la 800 lei, venitul minim garantat a crescut cu 8,4%, iar valoarea punctului de amendă s-a mărit cu 10 lei, ajungând la 80 de lei. Potrivit Hotărârii Guvernului nr 23/2013, de la 1 iulie 2013, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată a fost stabilit la 800 lei lunar, aceasta fiind a doua majorare salarială din acest an, prima intrând în vigoare la 1 februarie, când salariul minim a urcat de la 700 lei la 750 de lei.
Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Stabilirea, pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract individual de muncă, a unor salarii de bază sub nivelul celui menţionat constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 la 2.000 lei.
Amenzile rutiere mai scumpe
Amenzile contravenţionale sunt în funcţie de valoarea numărului punctelor-amendă aplicate și din acest motiv, un punct-amendă reprezintă valoric 10% din salariul minim brut pe economie.
Astfel, de la 1 iulie, amenzile se vor plasa, în funcţie de clasele de sancţiuni la valori de:
– 160 lei sau 240 de lei (clasa I; 2-3 puncte-amendă);
– 320 sau 400 de lei (clasa a II; 4 sau 5 puncte de amendă);
– între 480 şi 640 de lei (clasa a III-a; 6 – 8 p.a.);
– între 720 şi1.600 de lei (clasa a IV-a; 9-20 p.a);
– între 1.680 şi 8.000 de lei (clasa a V-a; 21-100 p.a., numai pentru persoanele juridice).
Venit minim garantat majorat
Începând de astăzi, nivelul lunar al venitului minim garantat este majorat cu 10,5 lei, de la 125 lei la 135,5 lei.
În plus, venitul minim creşte şi în cazul familiilor, după cum urmează:
– 244 lei pentru familiile formate din 2 persoane (de la 225 lei)
– 342 lei – 3 persoane (de la 315 lei);
– 423 lei – 4 persoane (de la 390 lei);
– 504,5 lei – 5 persoane (de la 465 lei).
Penalităţi de întârziere pentru firme
Începând cu 1 iulie 2013, nivelul penalităţilor de întârziere este de 0,02% pentru fiecare zi de întârziere, pentru obligaţiile de plată scadente după această dată, respectiv 7,3% pe an. Penalitatea de întârziere nu înlătură obligaţia de plată a dobânzilor, care rămân aplicabile în proporţie de 0,04% pentru fiecare zi de întârziere.
Comparativ cu sistemul aplicat până la 1 iulie, penalitatea totală, incluzând şi dobânda, va creşte în prima lună, dar va scădea pentru obligaţiile care sunt amânate la plată după acest interval şi până la doi ani. După această perioadă de doi ani, penalitatea totală devine mai mare decât cea calculată în baza vechiului sistem de impunere.
Astfel, pentru o firma care face plata în a 30-a zi de la scadenţă, penalitatea şi dobânda aferentă vor reprezenta 1,8% din sumă, cu 50% mai mult decât se plătea până acum.
Pentru obligaţiile de plată cu scadenţa până la 1 iulie 2013, care se sting după această dată, se aplică nivelul de penalitate de întârziere potrivit legislaţiei în vigoare până la această dată.
Diurne deductibile direct la angajator
Suma cheltuielilor cu indemnizația de deplasare acordată salariaților este integral deductibilă la angajator, indiferent de valoarea indemnizației.
O atare reglementare își găsește fundamentul în contextul în care, prin reglementările anterioare, s-a stabilit faptul că indemnizația care excede limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru instituții publice este impozabilă la nivel de angajat.
Valoarea de intrare a mijloacelor fixe creşte la 2.500 lei
Potrivit prevederilor HG nr. 276/2013 privind stabilirea valorii de intrare a mijloacelor fixe începând cu 1 iulie 2013, valoarea minimă de intrare a mijloacelor fixe stabilită în condiţiile art. 3 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 15/1994 privind amortizarea capitalului imobilizat în active corporale şi necorporale, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, este de 2.500 lei.
