Una dintre primele companii din IT care au decis sa investească în tinerii sibieni pentru serviciile pe care le livrează clienților din întreaga lume este Stefanini, o multinațională de origine braziliană, care numără astăzi 88 de birouri în 39 de țări.
Cu 10 ani în urmă, chiar în anul în care Sibiul era desemnat capitală europeană a culturii, compania cu peste 22.000 de angajați la nivel mondial deschidea un punct de lucru într-o clădire modernă de birouri din centrul orașului, căutând tineri pasionați deopotrivă de IT și de limbi străine. Astăzi, biroul local al companiei – care mai este prezentă în România în București și Târgu Mureș – numără peste 250 de angajați, având o echipă tânără și dinamică, pregătită pentru extindere.
”Căutăm să ne completăm echipa cu și mai mulți tineri entuziaști, deschiși și dornici să învețe”, spune Olga Botușan, EMEA Recruitment Manager. ”Ne interesează în special persoane care au cunoștințe de bază în IT, vorbitoare de germană și engleză și dornice să ofere sprijin altora în activități legate de utilizarea computerului.”
Pentru cei care nu cunosc limba germană, dar își doresc totuși să lucreze în companie, Stefanini a demarat și o serie de cursuri gratuite, în care tinerii interesați pot învăța limba germană atât la nivel de începător, cât și la nivel mediu. În plus, Stefanini investește în educație și în afara companiei, derulând workshopuri și programe gratuite în facultăți și fiind un sponsor tradițional al Festivalului Vorbitorilor de Germană din Sibiu.
Deși Stefanini este o companie de externalizare a serviciilor IT, majoritatea angajaţilor din Sibiu sunt absolvenţi de profil uman (Limbi Străine, Relaţii Internationale, Relaţii Publice), dar care și-au dorit să își îndrepte cariera către IT, unul dintre cele mai privilegiate domenii ale prezentului. ”IT-ul este un domeniu atractiv pentru tineri, mai ales pentru cei care au crescut odată cu tehnologia, iar în plus noi derulăm permanent training-uri interne, astfel încât ei să își dezvolte și mai mult abilitățile”, mai spune Olga.
La Stefanini, trainingul este doar una dintre soluțiile de dezvoltare și perfecționare a angajaților. Compania aplică soluții mixte de învățare, în care combină educația în clasă cu cea la locul de muncă, cursuri online sau virtuale, facilitate de un trainer, workshop-uri, resurse disponibile pe canalele de social media, coaching, mentoring, apprenticeship-uri și internship-uri.
Un angajat nou poate beneficia, în Stefanini România, de aproximativ 2 luni întregi de training, mai precis 320 de ore, atât local, cât și în companiile client din diverse colțuri ale Europei, astfel că cei interesați de o carieră internațională au numeroase oportunități în cadrul companiei.
Și pentru cei care nu au absolvit încă facultatea Stefanini este locul ideal pentru începutul de carieră: pe lângă numeroase facilități, de la spații de recreere, la saloane de masaj, compania oferă un program flexibil de lucru, care permite tinerilor să își urmeze în continuare cursurile, în timp ce se susțin singuri din punct de vedere financiar.
Publicitate
