Consilierii locali din Mediaș au aprobat luni după amiază în cadrul ședinței ordinare a Consiliului Local, Regulamentul privind acordarea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă și a concediului de odihnă suplimentar pentru Aparatul de Specialitate al primarului municipiului Mediaș și din direcțiile și serviciile publice înființate prin hotărâri ale Consiliului Local. Înainte de adoptarea hotărârii, Compartimentele de specialitate din cadrul municipalității medieșene au elaborat împreună cu sindicatul salariaților un regulament în baza căruia angajații vor beneficia de un spor de condiții periculoase sau vătămătoare de muncă de până la 15% din salariul de bază și un concediu suplimentar de odihnă de 5 zile lucrătoare anual.
În materialul de fundamentare a deciziei, inițiatorii proiectului de hotărâre susțin că rapoartele anuale de medicina muncii pentru anii 2012, 2013, 2014 și 2015 constată faptul că personalul din cadrul Primăriei Mediaș este expus la boli cardio-vasculare, diabet zaharat, boală varicoasă, are nevoie de corecții optice datorită suprasolicitării vizuale și este expus la spondiloză. De asemenea, buletinul de determinare prin expertizare a condițiilor de muncă eliberat de Direcția de Sănătate Publică a județului Sibiu identifică mai multe riscuri profesionale, cum ar fi suprasolicitarea neuropsihosenzorială datorată muncii cu publicul sau agresiunilor verbale, suprasolicitare verbală, expunere la agenți chimici din cauza substanțelor chimice pentru conservarea exponatelor de muzeu, expunere la agenți biologici și daune traumatice cumulative în munca de birou.
Salariații care vor beneficia de sporul la salarii și de concediul suplimentar de odihnă sunt cei din cadrul Primăriei Mediaș, ai Direcției Fiscale Locale, Unitatea de Asistență Medico-Socială, Poliția Locală Mediaș, Serviciul Public de Ecologizare Mediaș și Direcția pentru Cultură Mediaș.
Consilierii locali din Mediaș au aprobat luni după amiază în cadrul ședinței ordinare a Consiliului Local, Regulamentul privind acordarea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă și a concediului de odihnă suplimentar pentru Aparatul de Specialitate al primarului municipiului Mediaș și din direcțiile și serviciile publice înființate prin hotărâri ale Consiliului Local. Înainte de adoptarea hotărârii, Compartimentele de specialitate din cadrul municipalității medieșene au elaborat împreună cu sindicatul salariaților un regulament în baza căruia angajații vor beneficia de un spor de condiții periculoase sau vătămătoare de muncă de până la 15% din salariul de bază și un concediu suplimentar de odihnă de 5 zile lucrătoare anual.
În materialul de fundamentare a deciziei, inițiatorii proiectului de hotărâre susțin că rapoartele anuale de medicina muncii pentru anii 2012, 2013, 2014 și 2015 constată faptul că personalul din cadrul Primăriei Mediaș este expus la boli cardio-vasculare, diabet zaharat, boală varicoasă, are nevoie de corecții optice datorită suprasolicitării vizuale și este expus la spondiloză. De asemenea, buletinul de determinare prin expertizare a condițiilor de muncă eliberat de Direcția de Sănătate Publică a județului Sibiu identifică mai multe riscuri profesionale, cum ar fi suprasolicitarea neuropsihosenzorială datorată muncii cu publicul sau agresiunilor verbale, suprasolicitare verbală, expunere la agenți chimici din cauza substanțelor chimice pentru conservarea exponatelor de muzeu, expunere la agenți biologici și daune traumatice cumulative în munca de birou.
Salariații care vor beneficia de sporul la salarii și de concediul suplimentar de odihnă sunt cei din cadrul Primăriei Mediaș, ai Direcției Fiscale Locale, Unitatea de Asistență Medico-Socială, Poliția Locală Mediaș, Serviciul Public de Ecologizare Mediaș și Direcția pentru Cultură Mediaș.
