În urma aplicării Hotărârii de Guvern nr. 662/2010 Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu a preluat de la Agenţia Judeţeană pentru Prestaţii Sociale Sibiu arhiva cu contractele colective de muncă şi actele adiţionale la acestea, pentru perioada 2005-2009, cu un volum total de 2.435 contracte colective şi acte adiţionale la acestea. În anul 2010 s-au înregistrat în judeţ 269 contracte colective de muncă, din care 101 contracte colective înregistrate de la societăţi comerciale şi 108 acte adiţionale de modificare a conţinutului contractelor. În aceeaşi perioadă 60 contracte au fost înregistrate de entităţi bugetare (primării, agenţii, direcţii) din care 54 sunt contracte colective de muncă, iar 6 sunt acte adiţionale. ,,Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată între patron sau organizaţia patronală, pe de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă”, a explicat directorul ITM Sibiu, Francisc Torok. Negocierea colectivă, la nivel de unitate, este obligatorie, cu excepţia cazului în care unitatea are mai puţin de 21 de salariaţi. Negocierea colectivă are ca obiect, cel puţin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru şi condiţiile de muncă. Conform datelor ITM Sibiu, 90% din firmele cu peste 20 de angajaţi au contracte colective de muncă. Situaţia stă mult mai rău la sectorul public, unde doar 56 de instituţii din 343 au astfel de contracte. ,,La privat este obligatoriu, la entităţile publice este prevăzut în lege
Publicitate
