Formarea profesională a salariaţilor

Conform reglementărilor din Codul Muncii, toţi angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii cel puţin o dată la 2 ani dacă au minim 21 de salariaţi şi cel puţin odată la 3 ani dacă au sub 21 de salariaţi. Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, inclusiv obligaţiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părţilor şi fac obiectul unor acte adiţionale la contractele individuale de muncă. Există situaţii în care participarea la cursuri presupune scoaterea din activitate a angajaţilor. În acest caz, dacă participarea necesită scoaterea din activitate pentru o perioadă ce nu depăşeşte 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, aceştia vor beneficia de salariul corespunzător postului şi funcţiei deţinute, cu toate sporurile şi indemnizaţiile aferente. Dacă această perioadă depăşeşte 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru angajaţii vor beneficia de salariul de bază şi de sporul de vechime, după caz. În situaţia în care este necesară scoaterea integrală din activitate pentru instruire, contractul individual de muncă al salariatului respectiv se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizaţie plătită de angajator, prevăzută în contractul colectiv de muncă/contractul individual de muncă. Pentru această perioadă salariatul beneficiază de vechime în muncă. În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore. Salariaţii care au beneficiat de un curs suportat de angajator cu o durată mai mare de 60 zile nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă cel puţin 3 ani de la data absolvirii acestuia. Nerespectarea acestei dispoziţii de către salariat, îl obligă la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de formarea profesionala proporţional cu perioada nelucrată. Această obligaţie le revine şi celor care au fost concediaţi dupa finalizarea stagiului de pregătire pentru motive disciplinare precum si în cazul în care instanţa a pronunţat interdicţia de exercitare a profesiei. În cazul în care salariatul are iniţiativa participării la cursuri care necesită scoatere din activitate, va solicita acest lucru angajatorului printr-o cerere scrisă. Solicitarea salariatului va fi analizata împreună cu sindicatul sau cu reprezentanţii salariaţilor şi se vor decide în termen de 15 zile de la primire condiţiie în care i se permite acestuia participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau parţial costul acesteia. Este important de amintit angajatorilor care facilitează formarea profesională a angajaţilor avantajele pe care obţin : forţă de muncă calificată şi perfecţionată, cu deprinderi şi cunoştinţe specifice postului de maximă actualitate, posibilitatea accesării Fondurilor Europene şi certificării ISO, eficienţă, economie de timp şi bani şi nu în ultimul rând avantaje fiscale pentru fondurile investite în formarea profesională continuă a salariaţilor. Cheltuielile cu formarea profesională a salariaţilor sunt deductibile 100% din impozitul pe profit/venit. (art.34,OU 129/2000 r.r.). Sursa : Codul Muncii actualizat ( art.190-196 ) Gabriela Pleşca, Senior Recruiter HR, Formator specialist resurse umane & comunicare Centrul de formare profesională STAFF 2000 Aşteptăm cu deosebit interes întrebările dvs. pe adresa dialog-recrutare@staff2000.ro