Reguli de bază la întocmirea CV-ului

● CV-ul nu trebuie sa aibă mai mult de o pagină şi jumătate, maxim două, dar numai pentru persoanele cu o experienţă relevantă în domeniu. ● Nu se scrie ,,Curriculum Vitae” la începutul CV-ului. ● CV-ul nu se semnează , nu se datează. ● CV-ul se editează la calculator şi se transmite în original. ● Transmiterea se face cât mai repede. Din lipsă de timp, este posibil ca angajatorii să le citească şi să facă selecţia numai din cele ajunse primele. ● Nu trimiteţi fotografia pe CV, decât dacă vi s-a solicitat în mod expres acest lucru. În rest poate fi considerată o metodă de discriminare. ●Textul trebuie să fie îngrijit şi scris fără greşeli gramaticale, să conţină propoziţii şi formulări scurte, concise. ● În CV nu se trec pretenţiile salariale. ● Referinţele scrise nu se anexează CV-ului, ci se furnizează numai la cererea angajatorului. Nume, prenume, adresă, telefon, e-mail Majoritatea candidaţilor completează aceste câmpuri fără niciun fel de reţinere, scăpând din vedere faptul că aceste date nu îi ajută să obţină job-ul, fiindcă sunt date de interes general utile angajatorului în vederea unui contact. Numele şi prenumele real, adresa completă şi numărul de telefon vor fi trecute numai dacă aţi verificat existenţa firmei şi eventual a posturilor vacante. Dacă sunteţi interesat în schimbarea job-ului, este obligatoriu să aflaţi numele firmei pentru a vă asigura că dosarul dumneavoastră de candidatură nu ajunge chiar în firma în care lucraţi. În cazul în care transmiteţi CV-ul în mediul on-line, în niciun caz nu este recomandat să scrieţi datele personale reale, tocmai pentru protecţia lor. Nici numărul de telefon şi adresa de e-mail nu vor fi făcute publice pe site-urile de recrutare, oricât de profesional sunt prezentate. În cazul în care aceste câmpuri sunt obligatorii, atunci scrieţi-vă un alt nume şi creaţi-vă o altă adresă de e-mail, numai în acest scop. După ce intraţi în legătură cu angajatorul, veţi avea timp să-i prezentaţi datele corecte. Niciun recrutor nu vă poate descalifica pentru aceste motive. Recomand ca adresele de e-mail de tipul motanel99@yahoo.com să fie înlocuite cu angajare20@yahoo.com sau recrutareinginer@yahoo.com. Obiectivul pentru poziţia solicitată Acordaţi atenţie maximă acestui capitol deoarece este poziţionat pe primele rânduri ale CV-ului. De aceea se formulează într-o manieră care creează impresie directă, puternică şi pozitivă asupra angajatorului. Acest obiectiv trebuie să fie în exclusivitate un obiectiv profesional şi nu personal. Pentru a fi credibil, obiectivul nu trebuie să fie vag sau prea general: ,,Vreau să mă realizez profesional” sau ,,vreau să fac carieră”, ,,vreau să fiu manager”. Cu astfel de formulări, angajatorul va crede că nici măcar aplicantul nu ştie ce vrea. Un obiectiv profesional bine scris, se axează pe trei aspecte: tipul de activitate în care doreşte candidatul să lucreze, tipul de companie în care doreşte să lucreze şi contribuţia proprie asupra activităţii pe care vrea să o aducă. De exemplu: ,,Să lucrez în Resurse Umane, într-o companie multinaţională, unde pot să eficientizez folosirea capitalului uman”. Gabriela Pleşca, Senior Recruiter HR, Formator specialist resurse umane & comunicare Centrul de formare profesională STAFF 2000 Aşteptăm cu deosebit interes întrebările dvs. pe adresa dialog-recrutare@staff2000.ro