Interviul de angajare online

Numărul mare de candidaţi aflaţi în căutarea unui loc de muncă care aplică oriunde doar-doar se vor alege cu un job, determină un consum enorm de resurse umane, timp, bani şi energie din partea angajatorilor care mai au câte un post vacant. Interviul online nu este o noutate, dar este tot mai frecvent utilizat de către angajatori datorită costurilor scăzute în aplicarea lui, reducând cheltuielile procesului de recrutare, în special acolo unde intervievatorii sunt localizaţi în altă regiune decât aceea în care se află locul de muncă vacant şi candidaţii. Concret, este o primă formă de evaluare prin care angajatorul îşi propune să stabilească gradul de cunoştinţe al interlocutorului, motivaţia care stă la baza obţinerii job-ului, abilităţile de comunicare şi dacă este cazul să lămurească anumite aspecte neclare asupra candidaturilor. Atunci când vă pregătiţi pentru un dialog online cu angajatorul este recomandat să acordaţi aceeaşi importanţă precum unui interviu propriu-zis. Dacă vi s-a fixat o oră pentru întâlnirea virtuală aceasta trebuie respectată la secundă. Trebuie neapărat să ştiţi să lucraţi pe calculator. Chiar dacă sunteţi mai în vârstă sau nu aveţi o afinitate pentru calculatoare, �tăpânirea�lor este esenţială. Puteţi face cursuri speciale sau, dacă ştiţi cât de cât despre ce este vorba, începeţi să folosiţi computerul cât mai des, pentru a vă obişnui. De asemenea, faceţi-vă un cont de e-mail folosind numele întreg, nu ID-uri haioase. Exemplu de întrebări care pot veni din partea recrutorului: Care sunt atuurile care vă recomandă pentru acest post? Cum v-ar caracteriza ultimul şef? Ce vicii sau puncte slabe aveţi? Acceptaţi să faceţi ore suplimentare? Doriţi să obţineţi la noi un post permanent, dar în ultimii 4 ani aţi avut 6 slujbe diferite. De ce? Greşeala multor candidaţi este de a răspunde ca pe chat. Nu uitaţi că această întâlnire este destinată să vă cştige slujba mult visată! Renunţaţi la prescurtări şi la fraze incomplete şi respectaţi gramatica limbii şi sintagma frazei. De această dată nu mai este importantă ţinuta ori strângerea de mână, ci sunt evaluate cuvintele scrise pe calculator, politeţea, profesionalismul şi uşurinţa comunicării în această manieră de dialog. Nu se folosesc prescurtări şi nici majuscule (este ca şi cum ţipaţi sau strigaţi după ajutor), iar greşelile gramaticale flagrante sar imediat în ochi. Chiar dacă prima greşeală s-ar putea trece cu vederea, la următoarea sunteţi deja respins. Nu încercaţi să vă folosiţi de desene sau litere rotunjite şi ondulate. Acestea trebuie să rămână negre de tip Times New Roman, angajatorul urmărind calitatea răspunsurilor şi conţinutul acestora, fiind mai puţin interesat de forma lor. În cazul în care recrutorul vă solicită transmiterea unor documente online, aveţi grijă să nu-i transmiteţi acestuia viruşi, deoarece îi veţi transmite odată cu aceştia nepăsare şi neseriozitate faţă de postul vacant. Pentru candidaţi, avantajul întâlnirii �e fir� este acela că dispar emoţiile, care sunt inevitabile într-un interviu faţă în faţă. La interviul online, intervievatorul este relaxat şi mai predispus a răspunde la întrebări chiar şi la cele incomode. Există interviuri online care se desfăşoară în timp real, candidatul şi recrutorul având posibilitatea să se vadă prin intermediul unei camere. Videointerviurile se practică pentru candidaţii care aplică la poziţii de top în domenii precum: vânzări, design, arhitectură, PR, IT. Candidaţilor li se oferă posibilitatea unei comunicări directe şi complete cu angajatorul, de aceea este important cum vă îmbrăcaţi şi cum vă mişcaţi la acest tip de întâlnire. Gabriela Pleşca, Senior Recruiter HR, Formator specialist resurse umane & comunicare Centrul de formare profesională STAFF 2000