Ministrul Economiei, Irineu Darău, a propus un proiect de lege pentru recunoașterea și prevenirea epuizării profesionale – burnout.
Inițiativa urmărește prevenirea epuizării profesionale în rândul salariaților, promovarea unor condiții de muncă echilibrate între obligații profesionale și viață privată, reducerea riscurilor psihosociale asociate activității profesionale și asigurarea protecției salariaților împotriva suprasolicitării profesionale.
Aceasta poate crea cadrul legal pentru acordarea de zile libere pentru angajați, plătite, pentru ”refacere profesională”, fără să fie necesare justificări medicale.
„Singurul obiectiv al legii, și așa se și numește, este prevenirea epuizării profesionale. Este despre identificarea riscurilor și reducerea riscurilor la bună înțelegere între angajatori și angajați, fiindcă suntem convinși că angajatorii, astăzi, sunt conștienți de acest risc și nu-și doresc angajați în burnout.
Peste 10.000 de oameni au susținut inițiativa, căci un angajat care ajunge în epuizare profesională se recuperează greu, are risc de repetiție, și e posibil ca întreaga lui carieră profesională și întreaga lui productivitate să fie afectate iremediabil.
Dacă această inițiativă va deveni lege, vor avea și dispozitivele legale pentru a o preveni”, a spus Irineu Darău, citat într-un comunicat publicat pe senat.ro.
Ce obligații au angajatorii
-informarea anuală a salariaților cu privire la riscurile de epuizare profesională și metodele de prevenire
-includerea riscurilor psihosociale în evaluarea internă a riscurilor la nivel de unitate, utilizând instrumente recomandate de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale.
Ce obligații au firmele cu peste 50 de salariați
-elaborează anual un plan de prevenire a epuizării profesionale, adaptat specificului activității
-instituie un mecanism intern, confidențial și accesibil, pentru sesizarea riscurilor și situațiilor de epuizare profesională, fără consecințe negative pentru salariații care îl utilizează
-suportă, parțial sau integral, costurile unor pachete de sprijin psiho-emoțional profesional.
Drepturile salariaților
-dreptul de a sesiza riscuri și situații de epuizare profesională fără a suporta consecințe negative sau represalii
-dreptul la o discuție formală cu angajatorul privind reorganizarea sarcinilor sau a volumului de muncă, fără consecințe disciplinare sau alte efecte negative asupra raportului de muncă.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Poate ai informații din comunitate și vrei să le împărtășești cu noi. Scrie un mesaj pe e-mail [email protected] sau WhatsApp 0752.060.007
