Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Sibiu reaminteşte angajatorilor că pot beneficia de anumite stimulente financiare dacă încadrează în muncă persoane din categorii defavorizate, formate din cei care îşi găsesc mai greu un loc de muncă datorită faptului că sunt prea tineri sau prea în vârstă.
Astfel, angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată, cu normă întreagă, absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ, primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, suma de 2.250 lei, pentru fiecare absolvent încadrat cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.
De asemenea, angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată, cu normă întreagă, absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap, primesc lunar, pentru fiecare absolvent, 2.250 lei pe o perioadă de 18 luni.
În același timp, angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată, cu normă întreagă, şomeri în vârstă de peste 45 de ani, şomeri de lungă durată, tineri NEET sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, 2.250 lei, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.
În sfârșit, angajatorii care încadrează în muncă, cu normă întreagă, şomeri care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor respective, de 2.250 lei.
Angajatorii care încadrează tineri cu risc de marginalizare socială şi care beneficiază de acompaniament social personalizat în baza unui contract de solidaritate beneficiază lunar, pentru fiecare persoană din această categorie, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de patru ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, până la expirarea duratei contractului de solidaritate.
De asemenea, angajatorii care vor încheia , în condiţiile legii, un contract de ucenicie sau de stagiu, vor beneficia la cerere, pe întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie/stagiu, de o sumă în cuantum de 2.250 lei/lună.
Publicitate
