Un proiect legislativ depus în Parlament propune modificarea Codului muncii astfel încât angajații afectați de violență domestică sau infracțiuni sexuale să primească sprijin concret din partea statului, inclusiv la locul de muncă.
Inițiativa, susținută de mai mulți parlamentari AUR, prevede acordarea a zece zile libere plătite persoanelor care au trecut prin astfel de experiențe traumatizante.
Scopul este de a le oferi timpul necesar pentru refacere fizică și emoțională, dar și pentru rezolvarea problemelor personale și legale apărute după incident.
Proiectul vizează completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, prin introducerea unui articol nou care să reglementeze acest drept. Potrivit propunerii, concediul plătit ar putea fi acordat:
-victimelor violenței domestice
-victimelor violului sau agresiunii sexuale
-părinților ai căror copii minori au trecut prin astfel de traume
„Elementul de noutate este instituirea unei reglementări clare, cu caracter universal și plătit, în beneficiul victimelor agresiunilor grave care au nevoie, cel mai adesea, de resurse de timp și de protecție suplimentară pentru a accesa serviciile medicale, juridice sau psihiatrice fără riscul pierderii venitului sau al discriminării.
Regimul propus completează ordinea publică defensivă reprezentată de Legea nr. 217/2003 privind prevenirea și combaterea violenței domestice (care oferă, în special, instrumente precum ordinul de protecție, măsuri sociale și intervenția autorităților de protecție socială).
Aplicarea dispoziției propuse va genera efecte directe asupra destinatarilor: acces la concediu plătit fără riscul pierderii locului de muncă, protecție sporită împotriva discriminării și stigmatizării, șanse crescute de recuperare psihologică și integrare socio-profesională efectivă.
Pentru copiii-minori ai salariaților victime, măsura extinde sfera protecției parentale în linie cu obligațiile de protecție specială prevăzute de Constituție (art. 49).
Inițiativa se plasează la confluența politicilor publice moderne de tip european, completând lacuna existentă între protecția la nivel penal/social și realitatea pieței muncii.
Raportarea la instrumentele internaționale, la jurisprudența CEDO și a CCR precum și la principiile jurisprudenței constituționale privind proporționalitatea și protecția reală a categoriilor vulnerabile justifică aprecierea noutății și a oportunității reglementării.
Impactul, majoritar pozitiv, va depinde de claritatea normelor de implementare și de capacitatea de dialog social pentru armonizarea intereselor legitime ale victimelor cu cele ale angajatorilor”, scrie juridice.ro.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Poate ai informații din comunitate și vrei să le împărtășești cu noi. Scrie un mesaj pe e-mail [email protected] sau WhatsApp 0752.060.007
