Mai mult de 200 de companii din Marea Britanie au trecut permanent la săptămâna de lucru de patru zile, fără reducerea salariilor, marcând o schimbare semnificativă în cultura muncii, relatează DPA.
Joe Ryle, directorul de campanie al Fundaţiei 4 Day Week susţine că săptămâna de lucru de cinci zile „a fost inventată acum 100 de ani şi nu mai este adecvată scopului”. În schimb, organizaţia sa militează pentru trecerea la săptămâna de muncă de patru zile cu aceleaşi salarii şi beneficii ca şi pentru cei care lucrează în cinci din cele şapte zile ale săptămânii, potrivit TVR.
„Aşa cum au demonstrat deja sute de companii britanice şi un consiliu local, o săptămână de muncă de patru zile fără pierderi salariale poate reprezenta un câştig atât pentru angajaţi cât şi pentru angajatori. Oamenii vor dispune de 50% mai mult timp liber. O săptămână de muncă de patru zile le oferă oamenilor libertatea de a trăi mai fericiţi”, a subliniat el.
Decizia celor peste 200 de companii britanice vine ca parte a unei mișcări mai largi care pune accent pe echilibrul între viața profesională și cea personală, dând un exemplu despre cum poate arăta viitorul muncii.
