De la antreprenori citire…

A trecut epoca angajaților cărora li se spunea de către șef ce să facă, iar ei executau orbește. Acesta a fost mesajul transmis de reprezentanții mediului universitar și oamenii de afaceri către tinerii elevi și studenți sibieni ce au participat la o conferință pe tema antreprenoriatului. Potrivit acestora, în mediul profesional actual au succes oamenii cu inițiativă, cu spirit antreprenorial, care sunt creativi, au idei inedite, ce acoperă o nevoie insuficient exploatată de produsele actuale și, mai ales, reușeșc să atragă toate resursele necesare pentru a le pune în practică. Indiferent că sunt angajați sau antreprenori, oamenii mileniului nostru trebuie să știe cât mai multe limbi străine și să poată să comunice eficient, atât oral, cât și scris. Importante sunt, de asemenea, capacitatea de a dezvolta relații interumane de calitate, pentru atragerea și fidelizarea clienților, precum și flexibilitatea și adaptabilitatea la diverse conjuncturi. Cele mai apreciate sunt dorința omului de a învăța în permanență lucruri noi și orientarea cât mai eficientă spre acțiune, având puterea de a face lucrurile să se întâmple. Altfel, „orice idee fără execuție, este halucinație” și prea multe lucruri mor din cauza analizelor prea amănunțite ori din cauză că se amână nejustificat de mult punerea în practică. Cât privește studiile, antreprenorii nu consideră că ar fi neapărat obligatorii, în afara unor specializări de tipul medicinei. După spusele lor, un CV care atestă absolvirea unui liceu, a unei facultăți, a unui masterat, informează mai mult despre răbdarea omului respectiv de a trece printr-un ciclu de învățământ decât despre cunoștințele și experiența pe care le-a acumulat. Cât privește latura financiară, ca angajat nu dă deloc bine ca atunci când ai primul interviu cu patronul să întrebi despre salariu, zile libere sau perioade de concediu. Dimpotrivă, li se va da credit acelor candidați care sunt interesați de perspectivele de evoluție spre posturi mai înalte, dispuși să își asume responsabilități și să facă sacrificii. Altfel spus, „să plătească prețul”, pentru că, ați ghicit, în mediile de business totul este evaluat în termeni de „tranzacție”, „resurse” și „negociere”. În mare, acestea au fost trăsăturile de bază asupra cărora s-a insistat. Corporatiste sau nu, și tendințele de pe piața muncii se pliază pe „spiritul timpului”, căci, știm de la Miron Costin, „Nu sunt vremurile sub om, ci bietul om sub vremuri”.