Context Schimbarea devine o constantă în viaţa de zi cu zi. Organizaţiile au nevoie să facă faţă volumului mare de schimbări care sunt foarte rapide, uneori chiar peste noapte. Există nevoia de a găsi soluţii adaptate noilor curente. Oamenii au nevoie să facă faţă unui volum mult mai mare de informaţii. Clienţii sunt din ce în ce mai pretenţioşi. Este nevoie ca angajaţii să fie mai motivaţi şi mai implicaţi. Echipele au nevoie să lucreze mult mai eficient împreună. Organizaţia are nevoie să identifice şi să valorifice talentele existente în companie, dar şi să identifice şi să recruteze altele noi. ªi toate acestea să se întâmple ,,ieri”. Strategie Micro spre Macro versus Macro spre Micro Strategia de la Macro spre Micro este cea obişnuită, în care se stabileşte o direcţie, un buget, se analizează ,,în mare” resursele materiale, financiare şi umane, apoi se transmite către nivelul micro spre execuţie. Se întâmplă ca ceea ce s-a planificat să nu se realizeze, deoarece analiza micro-ului nu a fost efectuată. Este ca atunci când vrei să urmezi un tratament, dar nu ţi-ai făcut analizele înainte. De la Individ la Grup şi de la Grup la Organizaţie Individul – Pentru ca un individ să funcţioneze eficient într-o organizaţie are nevoie de 3 elemente: Cunoştinţe, Abilităţi şi Atitudine, care se traduc în ªtiu, Pot şi Vreau. Ce se întâmplă dacă omul ªtie, Poate, dar nu Vrea? Dar dacă Poate, Vrea, dar nu ªtie? Sau ªtie, Vrea, dar nu Poate? Dacă oricare dintre cele trei componente ar lipsi, succesul organizaţiei poate fi compromis. În consecinţă Grupul devine suma Indivizilor cu abilităţile, cunoştinţele şi atitudinea lor, iar Organizaţia este suma Grupurilor cu plusurile şi minusurile existente. Analiza şi Diagnoza Abilităţilor. Abilităţile se împart în trei categorii: Tehnice, Personale şi Interpersonale. Abilităţi Tehnice: să poată să vândă, să poată să conducă oameni, să poată să îşi facă meseria etc. Abilităţi Personale: să poată să îşi gestioneze emoţiile, stările, să fie independent, asertiv, responsabil etc. Abilităţi Interpersonale: să empatizeze, să relaţioneze, să comunice etc. Evaluarea. Pentru evaluarea abilităţilor personale, interpersonale şi a atitudinilor se folosesc instrumente psihologice profesionale etalonate şi validate pe populaţia din România. Abilităţile Personale care pot fi cuantificate sunt: Conştientizarea Emoţiilor, Respectul de Sine, Asertivitatea, Responsabilitatea, Conformismul Social, Independenţa, Împlinirea de Sine, Autocontrolul. Abilităţile Interpersonale care pot fi cuantificate sunt: Dominanţa, Potenţialul Managerial, Potenţialul de Leadership, Sociabilitatea, Empatia, Responsabilitatea Socială, Amicabilitatea etc. Atitudinea/Motivaţia poate fi diagnosticată prin instrumente care arată modul în care se munceşte precum şi factorii motivaţionali individuali. Cunoscându-se modul în care fiecare individ acţionează şi reacţionează poate fi mai uşor de motivat. Motivaţia poate fi măsurată prin: Perseverenţă, Dominanţă, Angajament, Siguranţa Succesului, Absorbirea, Neînfricarea, Internalitatea, Efortul Compensator, Mândria Performanţei, Dorinţa de învăţare, Preferinţa pentru Dificultate, Independenţa, Autocontrolul şi Autodisciplina, Orientarea spre Status, Orientarea spre Competiţie, Fixarea Scopului. Dezvoltarea Abilităţilor şi a Atitudinii Pentru resurse financiare se apelează la un credit, resursele materiale pot fi achiziţionate, abilităţile se dezvoltă… dar ce se întâmplă cu atitudinea, motivaţia… ,,de unde o putem cumpăra”? Atitudinea există în noi, ea poate fi descoperită şi ţine de alegerea individuală de a fi folosită. Dezvoltarea abilităţilor şi a atitudinii se face prin programul: ,,Inteligenţa Emoţională – Armonie în Viaţa Ta” care este compus din 4 module: ,,Descoperă-ţi Calităţile!” evaluare şi plan de dezvoltare ,,Descătuşează-ţi Potenţialul!” seminar de dezvoltare intrapersonală 2 zile ,,Relaţionează!” seminar de dezvoltare a relaţiilor interpersonale 2 zile ,,Acţionează!” este un program de coaching pentru punerea în practică a celor acumulate. Măsurarea efectelor. La un interval de 6 luni sau 1 an pot fi măsurate abilităţile şi efectele produse pentru stabilirea cauzalităţii… şi a impactului Micro-ului la nivelul Macro-ului în succesul organizaţional. Pentru detalii şi studii de caz despre cum aceste instrumente vă pot fi de folos în recrutarea, evaluarea şi dezvoltarea talentelor în organizaţie vă rugăm să ne contactaţi. Pentru a testa pe propria piele cum funcţionează, vă invităm să participaţi la seminarul de 3 ore prezentat mai jos! Adrian Răulea 39 de ani, născut în Sibiu, căsătorit, de profesie psiholog organizaţional Experienţă: 17 ani în domeniul vânzărilor în companii naţionale şi multinaţionale 5 ani în resurse umane, training şi coaching. Peste 2.000 de persoane au beneficiat de programele sale de training şi coaching susţinute. Cabinet Individual de Psihologie – Adrian Răulea Psihologia Muncii şi Organizaţională Evaluări Psihologice: • Personalitate • Inteligenţa Emoţionalã • Stres Organizaţional • Abilităţi Vânzare • Abilităţi Leadership • Motivaţie Seminarii de Dezvoltarea Inteligenţei Emoţionale în: • Dezvoltare Personală • Leadership • Gestionarea Stresului • Vânzări • Customer Service Stress Management • Evaluarea Stresului Organizaţional • Evaluarea Stresului Ocupaţional • Stress Management – Workshop Seminarii de Psihologia Vânzării • Psihologia Vânzătorului • Psihologia Clientului • Gestionarea situaţiilor şi a clienţilor dificili Adrian Răulea – psiholog Tel 0724 557 818 [email protected] www.adrianraulea.ro ,,Eliberează-te de Stres!” seminar de dezvoltare personală Cum ar arăta viaţa ta dacă te-ai enerva mai puţin? Cum ar fi viaţa ta dacă te-ai stresa mai puţin? Cum ar fi viaţa ta dacă te-ai bucura de tot ceea ce există? Vino la seminarul ,,Eliberează-te de Stres” şi află cum poţi să faci toate aceste lucruri! De ce să particip? În acest seminar vei afla mai multe despre: • Rolul Inteligenţei Emoţionale în viaţa de zi cu zi. • Cum să reuşeşti în ceea ce îţi doreşti (sănătate, relaţii, carieră, bani etc.) • Cum să te enervezi mai puţin sau chiar deloc • Cum să îţi înţelegi povestea emoţiilor negative • Cum să rezolvi conflicte interioare şi exterioare • Cum să îţi construieşti viaţa pe care ţi-o doreşti. În acest seminar vei găsi prezentări, discuţii şi posibile soluţii despre cum să îţi gestionezi emoţiile în orice context al vieţii! E Alegerea Ta! Investiţie: 75 lei de persoană Vino cu un prieten şi plătiţi 100 lei 2 persoane Plata se face în cont bancar sau la intrarea în sală Locaţie Hotel Golden Tulip Ana Tower Str. ªcoala de Înot, nr. 2 Marţi, 22 martie 2011 Ora 18:30-21:30 Înscrieri Participarea doar pe bază de înscriere Pentru a-ţi rezerva locul sună la 0724 557 818 sau scrie la [email protected] Testimoniale • ,,Adrian mi-a arătat o altă faţă a psihologiei şi m-a făcut să realizez că noi suntem răspunzători de propria fericire”, Cristi Rus • ,,Adrian a reuşit în 3 ore să mă determine să îmi răspund unor întrebări interioare care mă frământau de ceva timp. Cu siguranţă voi reveni la cursurile lui cu noi orizonturi de explorat”, Anabela Grip • ,,Excelent seminar, nu contează domeniul, nu contează ce faci, dacă ţii la propria persoană şi vrei să faci ceva cu viaţa ta, atunci vino la seminar, cască ochii şi urechile, tratează cu seriozitate şi… act on it!” Ovidiu
Lazăr • ,,Îţi dă o altă perspectivă a vieţii tale şi te pune pe gânduri… îţi dă speranţă!” Erdos Laszlo • ,,Recomand cu cea mai mare căldură acest seminar”, Simona Oltean.
Publicitate
