Discriminare!

„Caut să angajez tânără cu experienţă, vârstă până în 30 de ani, aspect plăcut, pentru postul de secretară” Dacă nu eşti femeie şi neapărat până-n 30 de ani s-ar putea să nu te încadrezi în „cerinţele” anumitor angajatori care doresc o secretară. Mulţi bărbaţi nici măcar nu îndrăznesc să sune la un astfel de anunţ de angajare postat la anunţurile de mica publicitate, iar femeile care nu se încadrează în aceste standarde pleacă acasă după un interviu cu aşa-zisul angajator, dezamăgite. Astfel de angajatori însă comit o discriminare şi ar trebui reclamaţi la Punctul de Egalitate de Șansă din Sibiu, de pe strada Someşului, telefon 0269. 210.089. În cazul în care sunteţi deja angajat şi vă simţiţi discriminat sau consideraţi că vi se încalcă drepturile, vă puteţi adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu. Sibiu 100% iniţiază din această ediţie o campanie de presă antidiscriminare. Legea nr. 202 din 19 aprilie 2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi interzice discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, la anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat, exceptând locurile de muncă în care, datorită naturii sau condiţiilor particulare de prestare a muncii, prevăzute de lege, particularităţile de sex sunt determinante (art.8). Aceeaşi lege permite accesul nediscriminatoriu la alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţi, precum şi la angajarea în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate nivelurile ierarhiei profesionale (art.6). O simplă răsfoire a anunţurilor de mică publicitate din presa scrisă şi online, timp de o săptămână, a scos la iveală zeci de anunţuri postate de angajatori care discriminează viitorii candidaţi. Un studiu sociologic pe aceeaşi temă a scos la iveală, lucru regăsit şi de reporterul Sibiu100%, dificultatea surprinderii dimensiunii reale a discriminărilor de gen, deoarece în multe cazuri, substantive din limba română care denumesc funcţii şi meserii sunt de genul masculin, nepermiţând adaptare pentru genul feminin si nici încadrarea în categoria discriminărilor sexuale. Existenţa cazurilor de discriminare sexuală devine o certitudine abia în momentul în care respectivele ocupaţii trimit prin formulare spre un anumit gen (exemple: picol/picoliţă, contabil/contabilă-fără a pune în discuţie aici corectitudinea unor astfel de formulări) sau când se indică clar sexul persoanei care urmează să fie angajată. La prima vedere, bărbaţii au fost discriminaţi într-o mai mare măsură la angajare faţă de femei. În plus, ei nu sunt încurajaţi să ocupe posturi considerate ocupate prin tradiţie de femei, cum ar fi: secretară, femeie de serviciu, asistentă medicală, maniuchiuristă etc.. În ceea ce priveşte discriminarea după criteriul vârstei, aceasta se poate manifesta în mai multe forme: fie prin apariţia în anunţul de angajare a unor limite de vârstă (superioară şi/sau inferioară), fie prin inserarea unor cuvinte precum: tânăr/tineri, tânară/tinere, fată/fete, băiat/băieţi. Puţine ţări, printre care Canada şi SUA, au promulgat legi pentru a interzice refuzul de a angaja anumiţi oameni din motiv că sunt prea în vârstă, atunci când candidaţii la postul respectiv nu au fost testaţi pentru a se vedea dacă pot face munca respectivă. Comparând procentajul ofertelor care impun limite de vârstă, femeile par mult mai afectate de acest tip de discriminare decât bărbaţii. „Cei care ne sesizează sunt consiliaţi de noi, iar noi trimitem adresă către angajator, care este obligat să ne răspundă în 30 de zile. Atât putem face aici, însă trimitem situaţia mai departe la Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării. Noi facem aici doar consiliere pentru cei care ne sesizează, nu ne autosesizăm din anunţuri de mică publicitate”, spune Claudia Karacsony, coordonator regional al Punctului de Egalitate de ªansă Sibiu. Centrul deschis la Sibiu deserveşte, pe lângă judeţul nostru, judeţele Alba, Braşov, Covasna, Harghita şi Mureş. Sancţiuni Angajatorii care discriminează persoane se sancţionează cu amendă de la 400 de lei la 4.000 de lei, iar cei care discriminează un grup de persoane sau comunitate sunt amendaţi cu sume de la 600 de lei la 8.000 de lei. Liliana Nenciu