Proiectul noii legi a salarizării promite majorări de până la 35% ale salariilor de bază pentru medici începând cu 2027. Totuși, reducerea sporurilor și schimbarea modului de plată a gărzilor fac ca mulți specialiști și medici primari să rămână cu venituri nete mai mici decât în prezent.
Cele mai afectate sunt specialitățile care depind de gărzi și de sporurile pentru condiții de muncă, precum ATI, UPU sau boli infecțioase. În schimb, rezidenții sunt singura categorie care câștigă clar din noua grilă salarială, potrivit app.mgrezidentiat.ro.
Totuși, foarte important de precizat că proiectul se află în consultare publică și poate suferi modificări până la adoptarea finală.
Ce aduce nou legea salarizării medicilor
Noul sistem schimbă complet modul de calcul al salariilor. Salariul de bază va fi determinat prin înmulțirea valorii de referință de 4.100 lei cu coeficientul aferent fiecărei funcții, la care se poate adăuga o diferență de până la ±10%, în funcție de categoria spitalului.
Pe hârtie, toate funcțiile beneficiază de creșteri ale salariului de bază.
Funcție- Creștere salariu bază
- Rezident anul I +38%
- Rezident terminal +33%
- Medic specialist +33%
- Medic primar +31%
- Medic primar ATI (categoria I) +35%
Creșterea salariului de bază nu înseamnă însă, automat, și un venit lunar mai mare.
Gărzile pierd cea mai mare parte din sporuri
Cea mai importantă schimbare privește plata gărzilor.
În prezent, medicii primesc:
- spor de 75% pentru gărzile din timpul săptămânii;
- spor de 100% pentru gărzile din weekend și sărbători.
Proiectul elimină aceste majorări și introduce:
- tarif orar simplu;
- doar 10% supliment pentru orele din weekend.
Mai mult:
- indemnizația lunară pentru gărzi dispare;
- garda la domiciliu este redusă de la 40% la 15%;
- sporul de tură scade de la 15% la 10%.
Pentru medicii care efectuează patru sau mai multe gărzi pe lună, aceste modificări au un impact mai mare decât majorarea salariului de bază.
Sporurile pentru condiții de muncă se reduc
Și sporurile pentru condiții speciale sunt diminuate.
Cele mai importante modificări:
Spor Acum -Proiect
- ATI / UPU până la 85% până la 50%
- Boli infecțioase, TBC, psihiatrie până la 85% până la 40%
- Neonatologie 25% – 15%
- Condiții grele 15% – 5%
- Radiații 30% – 10%
Aceste procente reprezintă plafoane maxime, iar nivelul efectiv al sporurilor va fi stabilit ulterior prin regulamentul Ministerului Sănătății.
Cine câștigă și cine pierde
Simulările pentru un medic ATI cu patru gărzi pe lună arată că efectul noii legi diferă semnificativ.
Profil -Diferență netă
- Medic primar ATI – spital categoria I -1.333 lei
- Medic primar ATI – spital standard -3.444 lei
- Medic specialist ATI -1.488 lei
- Medic rezident terminal +639 lei
Rezultatul este clar: rezidenții sunt singurii care beneficiază de o creștere netă a veniturilor, în timp ce medicii cu experiență și multe gărzi pot încasa mai puțini bani decât în prezent.
Categoria spitalului influențează salariul
O altă noutate este introducerea diferențelor salariale în funcție de categoria spitalului.
Coeficientul poate varia cu ±10%, ceea ce înseamnă că doi medici aflați pe aceeași funcție și cu aceeași vechime pot avea salarii diferite doar pentru că lucrează în spitale încadrate în categorii diferite.
Clasificarea urmează să fie stabilită ulterior, prin Hotărâre de Guvern.
Compensațiile nu sunt permanente
Ministerul Muncii susține că niciun angajat nu va pierde bani imediat după intrarea în vigoare a legii.
Pentru cei afectați se introduce o diferență salarială tranzitorie, acordată până la 31 decembrie 2031.
Există însă trei limite importante:
- nu beneficiază noii angajați;
- se pierde la promovare sau schimbarea funcției;
- după 2031 compensarea dispare dacă grila salarială nu acoperă diferența.
Ce nu este stabilit încă
Mai multe elemente esențiale lipsesc încă din proiect:
- clasificarea spitalelor;
- coeficienții finali pentru fiecare categorie;
- regulamentul privind sporurile;
- valoarea de referință după 2027.
Prin urmare, salariul final al fiecărui medic va depinde și de acte normative care nu au fost încă publicate.
Noua lege modifică profund structura veniturilor
Noua lege a salarizării modifică profund structura veniturilor din sistemul medical. Deși salariile de bază cresc pentru toate categoriile de medici, reducerea sporurilor și schimbarea plății gărzilor afectează veniturile celor care lucrează în specialități cu activitate intensă.
Dacă proiectul va fi adoptat în forma actuală, principalii beneficiari vor fi medicii rezidenți, în timp ce o parte dintre medicii specialiști și primari vor avea venituri nete mai mici decât în 2026.
Dacă vrei să vezi ce salarii au medicii
Intră AICI pentru Clinic Județean de Urgență Sibiu
Intră AICI pentru Spitalul Județean de Urgență “Sf. Pantelimon” Focșani
Intră AICI pentru Spitalul din Târgu Lăpuș
Intră AICI pentru Spitalul Județean Ilfov
Intră AICI pentru Spitalul de Urgență Elias din București
Studiu FSSR: Inechitățile salariale din spitalele publice afectează zeci de mii de angajați
Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) publică studiul „Inechitățile actualului sistem de salarizare din sectorul public de sănătate”, cea mai amplă analiză realizată până în prezent asupra modului în care sunt remunerați angajații din spitalele publice.
Cercetarea analizează 57.333 de situații salariale individuale din 353 de spitale, corelate cu datele oficiale CNAS privind activitatea, personalul și finanțarea a 372 de unități sanitare. Rezultatele sunt calculate pe baza surselor primare și pot fi reproduce integral.
Cele mai importante concluzii privind noua lege a salarizării în sistemul medical
Studiul identifică șase mari inechități ale actualului sistem de salarizare:
- Aceeași muncă și același risc sunt plătite diferit în funcție de categoria profesională. De exemplu, sporul ATI de 85% valorează în realitate aproximativ 75% din salariul medicilor, 61% pentru asistenți și doar 34% pentru personalul auxiliar.
- Sporurile calculate la salariile din 2018 și nu la salariile actuale generează pierderi de 721–1.596 lei lunar pentru fiecare angajat și un impact estimat la aproximativ 2,5 miliarde lei anual.
- Diferențele salariale dintre spitale ajung la 25% (circa 1.750 lei net/lună) pentru aceeași funcție, aceeași vechime și aceleași condiții de muncă.
- Veniturile nu reflectă volumul de muncă, complexitatea cazurilor sau deficitul de personal, iar spitalele cu cea mai mare încărcare au, în multe situații, cele mai mici venituri.
- Personalul TESA este remunerat diferit pentru aceeași activitate, diferențele dintre spitale depășind de trei ori nivelul salarial.
- Stimulentele salariale, estimate la aproximativ 71 milioane lei lunar, sunt distribuite netransparent și fără o legătură clară cu performanța.
Cauzele inechităților salariale
Potrivit studiului, principalele cauze sunt:
- aplicarea etapizată a Legii-cadru nr. 153/2017;
- menținerea sporurilor raportate la salariile din 2018;
- modificările introduse prin OUG nr. 19/2024;
- lipsa unui mecanism care să coreleze veniturile cu riscul profesional, complexitatea activității și deficitul de personal.
Avertisment privind noua lege a salarizării
FSSR atrage atenția că actualul proiect al noii legi a salarizării nu corectează aceste inechități, iar în unele cazuri le accentuează prin reducerea sporurilor, diminuarea plății gărzilor și a muncii în zilele libere, scăderea plafonului sporurilor și eliminarea diferențierii între specialitățile medicale.
Organizația susține că o reformă echitabilă trebuie să asigure:
- calcularea tuturor drepturilor salariale la salariul de bază aflat în plată;
- remunerarea diferențiată în funcție de risc, complexitate și deficitul de personal;
- reguli unitare și transparente pentru acordarea sporurilor și stimulentelor salariale.
Studiul a fost realizat în cadrul Centrului de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea”, ca parte a demersurilor FSSR pentru fundamentarea dialogului social pe baze științifice.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
