La Retrasib, ”eficiența vine din oameni, nu din roboți”

Lucrurile simple, întreprinse în mod constant, cu viziune și perseverenta, pot transforma proiectele obișnuite în unele extraordinare. E și cazul Retrasib, parte a grupului internațional SGB-SMIT, unicul producător din România de transformatoare de putere pana la 400kV.

O combinație între vechi și nou, cu o locație de producție moștenită din anii 1970 și regândită organizațional la standarde de top, în continuă înnoire și dezvoltare.

O locație prietenoasa, cu personalitate si un interlocutor debordând de energie bună, fecundă. Am rugat-o pe Claudia Adela Gherghel Diaconeasa, CEO-ul Retrasib, să ne spună de unde a pornit povestea companiei.

”Retrasib a făcut parte din companiile energetice de stat – ca atelier de reparații, modernizări de diferite echipamente necesare sistemului energetic. De altfel, originile firmei, situată pe strada Ștefan cel Mare, nr. 156, datează încă din anul 1895, când a fost înființată Societatea pe Acțiuni Uzina Electrica Sibiu, Retrasib aflându-se de atunci într-o continuă dezvoltare. Primul transformator, de 20 MVA, a fost reparat în perioada 1956-1957. În jurul anilor 1970 a fost construită si clădirea din locația actuala, ca centru național de reparații transformatoare de mare putere.

Ce s-a întâmplat apoi? ”A venit privatizarea, continua istorisirea Claudia Adela Gherghel Diaconeasa. Majoritatea acțiunilor au fost atunci dispersate în rândul angajaților și interesaților din industrie sau domeniu. Sunt mulți colegi încă aici – colegii seniori în special sau copiii lor –, care au fost parte din acest proces. Este o moștenire de mentalitate pro companie si dezvoltare, pe care am consolidat creșterea atinsă astăzi.

După anul 2000, principalii acționari majoritari, au venit cu viziunea de transformare a Retrasib în producător de transformatoare. Aceasta s-a și întâmplat, și primele transformatoare au fost produse în perioada 2005-2010. Au fost și o serie de investiții majore, pentru că una este să repari transformatoare, și cu totul altceva să le produci”.

În anul 2014, Retrasib a fost achiziționat de grupul SGB-SMIT, Grup Internațional cu 14 locații, în toată lumea. La momentul achiziției de către grupul SGB-SMIT eram o fabrică cu capital privat integral românesc, dar neafiliată unui grup de producători sau sub umbrela unui grup de producători cu know-how si oportunități de upgrade tehnologic, specific industriei. De la momentul preluării de către Grupul SGB-SMIT, am crescut de peste 10 ori cifra de afaceri, iar 2024 promite in continuare o creștere substanțială.

În prezent, Retrasib produce transformatoare de medie și mare putere, până la 400 MVA și 400 kV. De la Sibiu, transformatoarele pleacă în toată Europa și nu numai, susținând proiecte majore de energie regenerabilă, de transport și distribuție de energie electrică. La acest moment, compania deține un portofoliu de produse unic pe piața din România, ca magnitudine.

“Anterior, >90% din producția noastră era pentru România. Acum, peste 90% din ce producem sunt transformatoare pentru export. Principalele piețe sunt în zona Scandinavia, Danemarca, Norvegia, Germania, Elveția, Spania, UK, Cehia, Lituania etc. Anul acesta vom produce și pentru un alt continent.

Care sunt valorile Retrasib

Când e vorba de secretul performanței Retrasib, CEO Claudia Gherghel Diaconeasa nu are nicio ezitare în a indica punctul forte: OAMENII! ”Nucleul care le creează și sincronizează pe toate spre succesul Retrasib de azi și de mâine sunt oamenii Retrasib. Oameni diverși, ca gen și personalitate, oameni de criză și oameni de stabilitate, cu trăiri și idei diferite, oameni vechi și noi, tineri sau experimentați. Pentru ca diversitatea e bună, iar în felul acesta, împreună, suntem mai performanți! Fiecare om poate contribui cu pachetul lui de viziune și impact în orice acțiune.

Eficiența și dezvoltarea noastră vine din oameni, nu din roboți! Pe lângă accentul pe integritatea corpului fizic și exercitarea funcției, punem mare accent pe sănătatea mentală a oamenilor noștri: de la campanii anti-bullying și training-uri regulate pe comunicare și interacțiune sănătoasă între colegi, până la coach-ul companiei pe care îl poate accesa orice coleg, atât pentru aspecte ce țin de viața profesională, cât și pe cea familială / personală, într-un cadru intim și discret.

Deviza noastră: Plecăm de la serviciu cel puțin la fel de sănătoși fizic și mental, precum am venit!

Învățăm să lucrăm cu oamenii noștri 1 la 1, să creăm o congruență a echipelor exact prin compunerea lor din oameni diverși ca tip de personalitate și experiență”. Aceste principii fac din Retrasib o mare familie, cu peste 300 de angajați, în continuă creștere.

Aceste valori sunt indicatori comuni ai întregului grup internațional SGB-SMIT. Pentru că, spune Claudia: ”Suntem o combinație de vechi și nou: moștenirea unei locații de producție trainice în curs de înnoire și continuă dezvoltare, istoria de performanță și competențe de peste 100 de ani a Grupului SGB-SMIT, din care facem parte. Un grup ale căror valori de interacțiune între oameni și cultura organizațională, se bazează pe Apreciere și Respect, Corectitudine și Transparență, Inițiativă și Implicare, Responsabilitate și Răspundere, alături de orientarea către Rezultat. Le punem în practică și învățăm constant.

Noi credem foarte tare în diversitate. Diversitatea de gen, diversitatea de naționalități și diversitatea de experiențe, de idei”.

La acest moment, în Retrasib, din totalul echipei, 20 % sunt doamne și trei naționalități diferite, filosofia companiei fiind aceea de deschidere și pregătire continuă pentru creștere pe această direcție de diversitate.

”Am crescut în ultimii 10 ani, de 10 ori, și mai creștem, cu oamenii noștri!”

Care e cea mai importantă caracteristică a angajatului (sau potențialului angajat) Retrasib? ”Am învățat că specialiști în transformatoare în suficiența necesară nouă, nu avem cum găsi, astfel suntem singurii responsabili să creștem competențele oamenilor noștri. Ce angajăm și pe ce ne focusăm e caracterul oamenilor, în primul rând si bunăvoința, disponibilitatea de a crește conform scopului comun: dezvoltare, stabilitate în ceea ce facem și, evident, focus pe calitate, eficienta si comunicare”, ne spune Claudia Gherghel Diaconeasa.

Ce oferă Retrasib? Atu-ul companiei, pe care nu îl regăsești foarte adesea pe piața forței de muncă, ține, cu siguranță, de stabilitate. Retrasib e locul din care te poți pensiona, și aceasta pentru că, adaugă Claudia Gherghel Diaconeasa: ”Noi creștem în baza unui portofoliu de comenzi care se întinde pe câțiva ani, astfel stabilitatea echipei și a competențelor, alături de avantajul vizibilității comenzilor pe termen lung, sunt baza pentru creșterea noastră continuă. Trend-urile se schimbă de la un an la altul. La Retrasib vorbim de stabilitatea și siguranța locului de muncă, în cazul nostru fiind și o industrie unde un transformator se produce între 4 și 6 luni. Noi avem un portofoliu de comenzi care se întinde pe următorii doi-trei ani. Deci oricine se alătură echipei noastre si funcționăm după aceleași principii, împreună, știe că de azi în doi ani poate fi tot aici și dacă își dorește, are unde se dezvolta.

La acest moment, de la soluția de proiectare și până la comportamentul transformatorului în operare, Retrasib asigură cerințe de calitate exigente, durabilitate în funcționare, și soluții pentru creșterea gradului de sustenabilitate. Calitatea transformatoarelor Retrasib este garanția recunoașterii și recomandării operatorilor de transport și distribuție energie electrică, producătorilor de energie eoliană/solară, dar și a constructorilor de stații de transformare sau a investitorilor privați din România și din străinătate.

Transformatoarele care… transformă oamenii

”Creștem anual datorită investițiilor în echipamente și tehnologii, complexitatea tehnică a transformatoarelor produse, eficiența proceselor și activitatea de cercetare – dezvoltare de care beneficiem. Știm că suntem singurii din țară, cu portofoliul nostru, astfel că noi suntem responsabili de un plan de integrare și învățare susținut și adecvat pentru colegii noi și de formarea continuă, internă și intra-grup a colegilor existenți”, precizează Claudia Gherghel Diaconeasa.

Retrasib. Un loc și o ”locuire” în care oamenii învață să se perfecționeze cu fiecare zi petrecută aici. Iar perfecționarea nu e doar una profesională. Ci, mai ales, una în care te dezvolți în integritatea ta fizică și mentală. Și o zonă de lucru din care nu lipsește zâmbetul. Bucuria aceea ”contagioasă” care te face să simți că ți-ai găsit locul potrivit. Și aceasta, poate și din faptul că la Retrasib ”eficiența vine din oameni, nu din roboți”.