Guvernul României pregătește una dintre cele mai ample reforme salariale din ultimii ani pentru sectorul public.
Noua lege a salarizării aduce modificări majore în ceea ce privește sporurile acordate bugetarilor, iar zeci de beneficii considerate până acum obișnuite vor dispărea.
Conform proiectului, peste jumătate dintre sporurile existente în sistemul public vor fi eliminate. Printre acestea se află sporurile de antenă, de praf sau cele acordate pentru stres.
Executivul susține însă că vor fi păstrate bonusurile considerate esențiale sau direct legate de performanță și atragerea de fonduri europene.
Astfel, rămâne în vigoare sporul de 10% acordat pentru control financiar preventiv, la fel ca sporurile pentru muncă de noapte și ore suplimentare.
De asemenea, se menține sporul de până la 40% pentru angajații implicați în gestionarea proiectelor europene și a fondurilor externe.
Reprezentanții angajaților din Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene avertizează însă că eliminarea unor stimulente ar putea afecta grav capacitatea instituțiilor de a atrage bani europeni.
Carmen Maican, președintele sindicatului din cadrul MIPE, a declarat:
„Cum se dorește să se tragă bani europeni, când nu ai personal, deci într-o perioadă critică, 2024 – 2025, când trebuiau absorbiți foarte mulți bani, tu de fapt blamezi. Noi suntem pe locul 2 la absorbție prin multe ore suplimentare, neplătite bineînțeles.”
Una dintre cele mai importante schimbări vizează sporul de vechime. Noul sistem favorizează angajații aflați la început de carieră și reduce semnificativ beneficiile pentru cei cu experiență îndelungată.
Potrivit noilor reguli, un angajat cu o vechime între 3 și 5 ani va beneficia de o gradație de 7,5%, în timp ce pentru cei care au între 5 și 10 ani experiență sporul va fi de 5%.
În schimb, bugetarii cu peste 15 ani vechime vor primi un spor de doar 2,5%.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a explicat noul mecanism de calcul.
„Salariul lunar brut e cu tot cu sporuri. Deci tu când ajungi pe o poziție, pe poziția respectivă, tu ai un grad și respectivul grad îți dă vechimea și primești bani în funcție de vechimea pe post. Sporul de vechime se alocă cum te miști în grile.”
În prezent, angajații din sistemul public beneficiază de 151 de tipuri de sporuri. Noua lege elimină 87 dintre acestea.
Reforma vizează aproximativ 1,2 milioane de angajați din sectorul bugetar, iar impactul bugetar estimat al noii legi a salarizării este de aproximativ 8 miliarde de lei anual.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Poate ai informații din comunitate și vrei să le împărtășești cu noi. Scrie un mesaj pe e-mail [email protected] sau WhatsApp 0752.060.007
