Noua legislație privind importul de forță de muncă din afara UE schimbă regulile jocului pentru angajatorii din România. Importul de forță de muncă din statele NON-UE, esențial pentru acoperirea deficitului de personal din România – estimat la aproximativ 100.000 de angajați anual – intră într-o nouă etapă legislativă.
Începând cu 7 august 2026, companiile nu vor mai putea recruta direct lucrători străini, ci vor fi obligate să colaboreze exclusiv cu agenții de plasare a forței de muncă autorizate sau să obțină autorizarea proprie prin intermediul noii platforme guvernamentale Work in Romania, aflată în curs de implementare, potrivit revistabiz.ro.
Modificările sunt menite să profesionalizeze piața recrutării internaționale, însă reprezentanții industriei avertizează că noile reguli pot reduce semnificativ numărul companiilor care vor putea aduce muncitori din afara Uniunii Europene.
Garanții financiare de până la sute de mii de euro, pentru agențiile de recrutare
Noua lege introduce obligația constituirii unor garanții financiare consistente pentru agențiile autorizate de plasare a forței de muncă.
Valoarea garanției este stabilită astfel:
- 75.000 de euro pentru recrutarea a până la 250 de lucrători;
- încă 50.000 de euro pentru fiecare tranșă suplimentară de 250 de persoane recrutate.
Potrivit specialiștilor din domeniu, aceste cerințe vor restrânge accesul pe piață și vor favoriza operatorii cu o capacitate financiară ridicată.
ESSA Group: „15.000 de companii vor ieși din circuitul recrutării de muncitori NON-UE”
România continuă să se confrunte cu un deficit major de personal în domenii precum retail, logistică, producție, industrie și construcții, iar orice blocaj în procesul de recrutare poate afecta activitatea angajatorilor.
„Până acum, legislația era extrem de permisivă. Orice firmă care avea minimum un an de activitate, chiar dacă vindea floricele în parc, putea să aducă muncitori NON-UE. Astăzi avem aproximativ 15.000 de companii care importă forță de muncă. Odată cu 7 august, aceste firme vor dispărea din acest circuit, deoarece nu vor putea susține garanțiile uriașe impuse de stat. Pe piață vor rămâne doar agențiile de plasare mari, puternice, capabile să susțină aceste depozite și să gestioneze corect contractele”, afirmă Eugen Saulea, CEO ESSA Group, potrivit revistabiz.ro.
Codurile COR, una dintre cele mai mari probleme pentru angajatori
Deși apreciază măsurile de profesionalizare a pieței, reprezentanții ESSA Group atrag atenția asupra unei probleme care persistă: rigiditatea Clasificării Ocupațiilor din România (COR).
Potrivit acestora, lipsa de flexibilitate a încadrării ocupaționale poate genera amenzi sau chiar măsuri de expulzare pentru muncitorii străini, chiar și în situații obișnuite din activitatea de zi cu zi.
„Ne confruntăm cu o legislație extrem de rigidă, pe care inspectorii sunt obligați să o aplice întocmai. Există cazuri în care un muncitor NON-UE, încadrat pe un anumit cod COR, desfășoară și activități conexe, absolut firești într-o companie. În timpul unui control, această diferență poate fi interpretată ca abatere, existând riscul unor sancțiuni sau chiar al expulzării. Nu este o problemă a autorităților de control, ci a unei legislații care nu reflectă realitatea din piața muncii. Dorim să știm dacă noua lege elimină aceste vulnerabilități sau le menține”, explică Eugen Saulea.
Piața recrutării externe va fi resetată
În opinia reprezentanților ESSA Group, modificările legislative vor crea condiții de concurență mai echitabile între agențiile specializate în recrutarea de personal din afara Uniunii Europene.
„Este un nou început pentru piața recrutării externe. Agențiile care beneficiau până acum de avantaje istorice nu vor mai avea un avantaj competitiv. Toți vom porni cu șanse egale, iar diferența va fi făcută de expertiza în recrutare și de capacitatea de a proteja juridic angajatorii”, spune CEO-ul ESSA Group.
ESSA Group inițiază un dialog cu autoritățile
Pentru clarificarea aspectelor neclare din noua legislație, ESSA Group a început consultări cu Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) și Ministerul Muncii.
Compania anunță că răspunsurile oficiale și interpretările juridice vor fi publicate pe peoplemanagement.ro, platformă dedicată informării angajatorilor și profesioniștilor din domeniul resurselor umane.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Dacă vrei să afli și mai multe povești, interviuri și vești bune în fiecare zi, susține-ne cu o recenzie – dă click AICI
