Un interviu despre leadership transcultural, inovație industrială și transformarea Sibiului în „a doua casă”.
La aniversarea a 15 ani de prezență a companiei KUKA în comunitatea din Sibiu, redactorii ziarului nostru au stat de vorbă cu CEO-ul companiei, Torsten Jörges, într-un dialog deschis despre parcursul său personal și profesional. Rezultatul este o călătorie fascinantă prin culisele uneia dintre cele mai avansate fabrici de automatizări din regiune – o poveste despre adaptare, performanță și oameni.
Rădăcinile, Sibiul și dezvoltarea personală
Există diferențe clare de cultură și stil între cele 2 țări și aș vrea să vă întreb dacă v-a marcat stilul de conducere această tranziție din Germania la Sibiu?
Germania mi-a insuflat valori precum fiabilitatea, disciplina și gândirea pe termen lung. România m-a învățat însă să fiu mai deschis, mai flexibil și să acord o importanță și mai mare relațiilor interumane. Astăzi, încerc să îmbin cele mai bune calități din ambele culturi: precizia și consecvența germană cu creativitatea, implicarea și căldura pe care le resimt zi de zi aici, în România. Această combinație contribuie semnificativ la succesul nostru ca echipă și mă îmbogățește și pe plan personal.
Sibiul a devenit de mult a doua mea casă
Torsten Jörges
Ce vă place cel mai mult la Sibiu și ce înseamnă pentru dumneavoastră conceptul de „acasă” astăzi?
Sibiul are un farmec cu totul aparte. Orașul reușește să îmbine moștenirea sa istorică cu o economie modernă și dinamică. Încă de la început, m-au impresionat oamenii, atmosfera și calitatea ridicată a vieții. Pentru mine, „acasă” nu mai este de mult doar locul în care te-ai născut, ci acela în care construiești relații, îți asumi responsabilități și contribui activ la dezvoltarea comunității. În acest sens, Sibiul a devenit de mult a doua mea casă.
Viața și munca la Sibiu v-au schimbat în vreun fel, pe plan personal?
Să trăiești și să lucrezi într-o altă cultură te provoacă să privești lucrurile din perspective noi. Am învățat să ascult mai atent și să apreciez mai mult punctele de vedere diferite. În plus, am conștientizat cât de importante sunt încrederea și relațiile autentice pentru un succes de durată. Toate aceste experiențe m-au modelat profund, atât ca lider, cât și ca om.
Se spune că românii sunt ospitalieri dar cum ați fost primit de comunitatea locală?
fiecare companie poartă o responsabilitate față a comunitatea în care își desfășoară activitatea
Torsten Jörges
Am fost întâmpinat cu o deschidere și o ospitalitate extraordinare, pentru care sunt extrem de recunoscător. În același timp, sunt convins că fiecare companie poartă o responsabilitate față a comunitatea în care își desfășoară activitatea. Aceasta înseamnă locuri de muncă sigure, oportunități de dezvoltare pentru tineri, sprijin pentru educație și implicare în inițiative locale. Succesul economic trebuie să aibă întotdeauna un impact pozitiv asupra societății.
Compania și povestea sa
Compania pe care o reprezentați și-a pus amprenta serios în comunitatea noastră. Care sunt realizările KUKA la Sibiu care vă fac cel mai mândru?
Sunt extrem de mândru de evoluția pe care compania noastră a avut-o în ultimii ani. Împreună, am construit un pol de competență în domeniul automatizărilor recunoscut la nivel internațional. Cea mai mare realizare a noastră nu o reprezintă însă clădirile sau tehnologiile, ci oamenii care, prin expertiza, pasiunea și implicarea lor, au făcut posibil acest succes.
15 ani de prezență locală înseamnă mult, dar care a fost cea mai mare provocare pe care a trebuit să o depășiți?
ce m-a impresionat în mod deosebit a fost capacitatea echipei noastre de a rămâne unită
ne spune Torsten, CEO-ul KUKA Automatizări Sibiu
Ultimii ani au fost marcați de provocări extraordinare: pandemia, perturbările din lanțurile de aprovizionare, criza energetică și incertitudinile geopolitice. Ceea ce m-a impresionat în mod deosebit a fost capacitatea echipei noastre de a rămâne unită și de a acționa orientat spre soluții chiar și în cele mai dificile momente. Aceste experiențe ne-au făcut mai puternici, mai rezilienți și ne-au sudat și mai mult ca echipă.
Aveți un secret al succesului patentat pentru evoluția acestei fabrici?
Nu există un singur secret. Succesul nostru se bazează pe trei piloni esențiali: angajați competenți și motivați, o înaltă expertiză tehnologică și o cultură a îmbunătățirii continue. Nu ne mulțumim niciodată cu ceea ce am realizat deja, ci căutăm în permanență modalități de a deveni și mai buni.
Inovație, produse și oameni
Vedem cu ochii noștri echipamentele și tehnologia din fabrică dar ce fel de inovații prind viață aici, la Sibiu?
Mulți oameni nu știu că la Sibiu se produc sisteme de automatizare de înaltă tehnologie destinate unor clienți internaționali. Soluțiile noastre sunt utilizate în industria auto, precum și în alte sectoare industriale extrem de exigente din punct de vedere tehnologic.
Așa cum ați spus oamenii sunt pilon de bază în succesul KUKA dar cum susțineți dezvoltarea talentelor în cadrul companiei?
Oricât de avansată ar fi tehnologia, ea nu poate avea succes fără oameni calificați și dedicați.
declară CEO-ul KUKA pentru ziarul sibiu100.ro
Oricât de avansată ar fi tehnologia, ea nu poate avea succes fără oameni calificați și dedicați. De aceea, investim continuu în formare profesională, dezvoltare personală și învățare pe tot parcursul vieții. Scopul nostru este să îi oferim fiecărui angajat posibilitatea de a evolua, de a prelua responsabilități și de a veni cu propriile idei.
Ce fel de cultură organizațională vă doriți să dezvoltați aici?
Îmi doresc să promovez o cultură care îmbină performanța cu latura umană. Avem standarde ridicate în ceea ce privește calitatea și simțul răspunderii, dar în același timp punem un accent deosebit pe colaborare, încredere și spirit de echipă. Fuziunea dintre precizia germană și flexibilitatea și energia echipei noastre românești reprezintă unul dintre cele mai mari avantaje competitive.
Economie, politică și viitor
Cum navigați prin aceste vremuri de incertitudine economică și geopolitică?
Scopul nostru nu este doar să reacționăm la schimbări, ci să le modelăm
declară Torsten Jörges
Trăim o epocă în care schimbarea a devenit o normă. Din acest motiv, mizăm pe flexibilitate, transparență și planificare pe termen lung. Monitorizăm îndeaproape evoluțiile tehnologice și economice și investim constant în competențe care să ne asigure competitivitatea și în viitor. Scopul nostru nu este doar să reacționăm la schimbări, ci să le modelăm în mod activ.
Pe ce inițiative de sustenabilitate mizați?
Sustenabilitatea este o componentă integrantă a acțiunilor noastre antreprenoriale. Lucrăm continuu pentru a reduce consumul de energie, pentru a folosi resursele eficient și pentru a ne diminua amprenta de carbon. În același timp, dezvoltăm soluții de automatizare care își ajută și clienții să producă într-un mod mai sustenabil și mai prietenos cu resursele. Privim sustenabilitatea nu ca pe o obligație, ci ca pe o oportunitate uriașă de inovație și succes pe termen lung.
Care este viziunea dumneavoastră pentru următorii cinci ani?
Îmi doresc ca peste cinci ani să putem spune că ne-am consolidat și mai mult competitivitatea, că am atras noi clienți, am implementat cu succes tehnologii de ultimă generație și ne-am extins poziția de angajator atractiv în regiune. KUKA la Sibiu trebuie să fie un simbol nu doar pentru succes economic, ci și pentru inovație, responsabilitate și o contribuție durabilă la dezvoltarea întregii comunități.
Performanța globală are nevoie de rădăcini locale profunde și de o comunitate deschisă
Privind în urmă la acești 15 ani, parcursul KUKA la Sibiu este mult mai mult decât o poveste de succes economic sau o cifră rotundă în calendarul industrial. Este, înainte de toate, o dovadă vie că performanța globală are nevoie de rădăcini locale profunde și de o comunitate deschisă. Aniversarea a fost marcată așa cum se cuvine de întreaga echipă, care a sărbătorit acești 15 ani de realizări remarcabile într-un cadru festiv, la unul dintre restaurantele tradiționale extrem de apreciate din Sibiu, celebrând nu doar tehnologia, ci și legăturile umane strânse care s-au format de-a lungul timpului.
Pentru lideri precum Torsten, Sibiul a încetat de mult să mai fie doar o destinație profesională pe hartă; a devenit un spațiu al apartenenței, un loc în care experții veniți din alte culturi găsesc nu doar un mediu de business extrem de inovativ și dinamic, ci și o casă nouă, primitoare, marcată de ospitalitate și omenie.
Activități outdoor cu echipa KUKA
Într-o lume aflată în continuă schimbare, KUKA Sibiu a demonstrat că secretul durabilității stă în armonie: îmbinarea riguroasă a preciziei germane cu energia, flexibilitatea și creativitatea echipei românești. Privind spre viitor, fabrica din Sibiu nu construiește doar sisteme de automatizare de ultimă generație pentru întreaga lume, ci consolidează un model luminos despre cum marile companii pot inova rămânând profund conectate la sufletul comunității care le-a deschis porțile.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu100.ro. Poate ai informații din comunitate și vrei să le împărtășeștii cu noi. Scrie un mesaj pe e-mail [email protected] sau WhatsApp 0752.060.007
