EON se modernizează pe seama creşterii copiilor

Compania E.ON Servicii, parte a grupului E.ON România, este acuzată de câteva foste angajate că discriminează pe criterii de sex şi nu numai în concedierea personalului, parte din politica de modernizare şi restructurare a firmei. Grupul E.ON România nu recunoaşte acuzele, iar ITM dă explicaţii din lege, fără însă a constata ceva în neregulă la gigantul gazelor din România. La redacţia Sibiu 100% au venit trei femei pentru a reclama politica de personal a E.ON Servicii, parte a grupului E.ON România. Acestea, înarmate cu acte, au povestit cum în perioada când erau în concediu legal de creşterea copilului, firma E. ON a început programul de restructurări. Au fost chemate la serviciu din concediu pentru a li se propune bani sau concedierea fără drept de apel… imediat cum vor reveni la lucru. Cele care au refuzat să negocieze cu E.ON în concediu maternal, a doua zi după ce s-au întors la muncă au primit decizia de concediere. Totul în numele ,,proiecte de modernizare şi optimizare a activităţilor de distribuţie şi furnizare a gazelor naturale şi energiei electrice precum şi a serviciilor conexe acestor activităţi”, cum se arată în răspunsul oficial al E.ON România. Legal, ITM Sibiu recunoaşte că nu este posibilă nicio concediere în timpul concediului de creştere a copilului şi nici imediat după întoarcerea la muncă, conform art. 10 alin.(5) din Legea nr. 202/2002. Cu o singură excepţie: ,,concedierea poate fi dispusă pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii”, explică reprezentanţii ITM Sibiu. ªi din câte ştim E.ON România nu a dat faliment… Femeile pot fi sacrificate conform legii Cei de la E.ON recunosc că pentru modernizarea serviciilor au apelat la plecări voluntare (contra unor sume de bani), pensionări, dar şi concedieri. ,,Precizăm faptul că toate activităţile de reorganizare s-au realizat cu respectarea prevederilor legislaţiei în vigoare, a contractului colectiv de muncă la nivel naţional şi a contractelor colective de muncă la nivel de unitate”, se arată în poziţia oficială a E.ON România referitor la acest caz. Femeile aflate în concediu de creşterea copilului au început demersurile în instanţă contra E.ON Servicii pentru a-şi apăra dreptul. E.ON se prevalează de faptul că legislaţia privind concediul de creştere a copilului s-a modificat de la 1 ianuarie 2011 prin OUG nr. 111/2010, fiind pro-angajator şi mai puţin pro-angajată. Dar legislaţia nu se aplică pentru cele deja aflate în acest tip de concediu. ITM Sibiu, întrebaţi de reporterul Sibiu 100% despre acest tip de caz, se pierd în explicaţii cu citate din lege despre câte drepturi au femeile gravide conform OUG 96/2003 şi HG 537/2004 sau cum toate femeile sunt egale cu bărbaţii prin Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi. Dar tot ITM Sibiu recunoaşte un tertip la limita legii folosit de angajatori pentru a concedia femeile aflate în concediu maternal: ,,După revenirea din concediul de creştere şi îngrijire a copilului, o persoană poate fi concediată în condiţiile legii, adică cu acordarea preavizului legal în situaţia desfiinţării locului de muncă dacă angajatorul nu are posibilitatea oferirii unui alt loc de muncă în unitate care să fie acceptat de salariat”. Concediem. ªi ce-i dacă?! Lupta în instanţă cu o corporaţie ca E.ON într-o ţară unde legile sunt îndoite după voia celor cu putere este dificilă. Femeile implicate în acest caz au renunţat rând pe rând la luptă, cu excepţia uneia. ,,Persoanele ale căror poziţii au fost afectate de procesele de reorganizare, au fost înştiinţate din timp de acest fapt”, precizează cei de la E.ON. Doar că ei au făcut strategia de restructurare pe 2010-2011 în iulie, când persoanele în cazul de faţă erau în concediu de creşterea copilului. Cum se poate negocia sau reorganiza un post al unei persoane aflate în concediu?! Tot E.ON dă răspunsul: ,,Au existat situaţii în care anumite poziţii ocupate de persoane aflate în concediu pentru îngrijirea copilului au fost afectate ca urmare a programelor de reorganizare”. Deci E.ON recunoaşte toate acuzele, dar se apără că aşa îi permite legea în România. Din păcate autorităţile în domeniu, adică ITM Sibiu, nu a efectuat niciun control la E.ON Servicii, deşi firma are sediul în Sibiu, dar nu este nici măcar în evidenţa ITM, conform unor surse din cadrul firmei. Mai mult, când una din femei a vrut să depună plângere la ITM Sibiu a fost sfătuită de un inspector să renunţe pentru că ,,Nu te pui cu E.ON!” De altfel, deşi în Sibiu mai multe femei angajate aflate în concediu de creşterea copilului, au fost concediate imediat ce s-au întors la muncă prin restructurare (întâmplător doar femeile în această situaţie sunt restructurate în multe firme sibiene), reprezentanţii ITM Sibiu afirmă că: ,,Nu au fost înregistrate sesizări cu privire la concedieri pe criterii de sex şi nici sesizări în care angajatorul să fi efectuat concedieri ale unor persoane imediat după reluarea activităţii”. Teama de a depune plângere poate fi o explicaţie… Surpriza de la AJOFM E.ON România admite că în cazul concedierilor colective, care au inclus şi persoane aflate în concediu de îngrijirea copilului, din anul 2010-2011 au fost informate şi ITM şi AJOFM. ITM refuză să facă publice conform Legii 544 aceste date, pe motiv că nu fac obiectul legii. În baza aceleiaşi legi, AJOFM Sibiu a oferit tabelul nominal pus la dispoziţie de E.ON instituţiei în 20 iulie 2010, în care sunt precizate numele persoanelor concediate colectiv. Surpriză: tabelul include şi numele cel puţin al unei femei aflate în concediu de creşterea copilului. Acesta a fost depus la AJOFM Sibiu când persoana era încă în concediu! Adică decizia a fost luată în concediu şi aplicată la venirea la serviciu. ªi E.ON recunoaşte nonşalant acest lucru: ,,Legislaţia în vigoare nu condiţionează derularea unor programe de reorganizare de neafectarea poziţiilor ocupate de persoane aflate în concediu pentru îngrijirea copilului, atâta timp cât implementarea efectivă a deciziei de concediere a titularilor poziţiilor respective nu se produce pe perioada concediului de îngrijire a copilului. Deciziile de concediere în cazul acestor persoane au fost emise după momentul revenirii din concediul pentru îngrijirea copilului, cu respectarea tuturor prevederilor legale”. În cazul E.ON însă, există cel puţin un conflict de muncă pe rol la Judecătorie. Exemplul unui angajat poate fi urmat de mai mulţi, inclusiv de la alte firme. Din păcate legislaţia românească a devenit atât de anti-angajat, şi prin adoptarea noului Cod al Muncii, încât faptul că o femeie rămâne însărcinată, nu mai e motiv de bucurie pentru familie şi, de ce nu întrega naţiune, ci devine un stres al pierderii locului de muncă. Cel puţin la E.ON, unde modernizarea se face pe seama creşterii copiilor de către mamele devenite foste angajate. Călin Blaga