Noua lege încearcă să reformeze sistemul, prin crearea unuia mai suplu şi mai bine racordat la nevoile cetăţenilor

Interviu realizat cu Ovidiu Sitterli, directorul coordonator al Direcţiei de Muncă şi Protecţie Socială Sibiu După o serie de ordonanţe de urgenţă emise de guvernul Boc, urmează acum comasarea unor instituţii publice de la nivel central şi teritorial şi desfiinţarea altora. Luarea acestei măsuri anticriză va însemna inevitabil şi reducerea de personal. Atribuţiile Direcţiilor de Muncă şi Protecţie Socială vor fi preluate de Agenţiile Judeţene de Prestaţii Sociale. R.: D-le director, care a fost rolul direcţiei, pe care încă o conduceţi, pe piaţa muncii din Sibiu, având în vedere că aceasta va fi desfiinţată conform noii legislaţii? Ovidiu Sitterli: Direcţia a fost înfiinţată în baza unei hotărâri de guvern anul acesta, şi funcţionează în subordinea Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale. Are două mari segmente de acţiune: în domeniul muncii şi în cel al protecţiei sociale. Domeniul muncii va fi preluat de Agenţia Judeţeană de Prestaţii Sociale, şi anume direcţiile în ceea ce priveşte contractele colective de muncă, dialogul social şi formarea profesională. Avem în vedere şi programul privind prevenirea, monitorizarea şi concilierea con­flictelor de interese. R.: Unde sunt mai prezente aceste conflicte de interese? O.S.: Sunt prezente în negocierea contractelor colective de muncă, pentru că sunt situaţii în care părţile nu demarează activitatea privitoare la negocierea acestor contracte sau nu se înţeleg asupra clauzelor. R.: Câţi prestatori de servicii sociale au fost autorizaţi în acest an? O.S.: Au fost acreditaţi în baza unor rapoarte de evaluare, la nivelul judeţului Sibiu 159 de furnizori de servicii sociale cu 297 de unităţi de asistenţă socială din care 82 de furnizori publici cu 176 de unităţi şi 75 de furnizori privaţi cu 121 de unităţi de asistenţă socială. În termen de cinci zile se eliberează şi certificatul de acreditare. R.: Valabil? O.S.: Valabil trei ani de la data emiterii, după care urmează o nouă evaluare în vederea reacreditării. R.: O altă preocupare a Direcţiei vizează activitatea grupului de lucru în ceea ce priveşte violenţa domestică. Ce se-ntâmplă cu acest fenomen? O.S.: Statisticile nu arată realitatea. Nu se poate face o corelaţie între fenomenul violenţei şi perioada de criză. Nu există o cifră reală, pentru că acele cazuri declarate nu reflectă realitatea. De foarte multe ori victimele se retrag în sine şi preferă să-şi ascundă, faţă de societate, drama pe care o trăiesc. R.: A fost întocmit un ghid de intervenţie în cazurile de violenţă în familie! O.S.: A fost elaborat de Agenţia Naţională pentru Protecţia Familiei şi lansat în luna iulie. Grupul de pe lângă Direcţia de Muncă şi Protecţie Socială Sibiu lucrează în acest moment la în­tocmirea ghidului de intervenţie pentru cazurile de violenţă în familie la nivelul judeţului, ghid care să fie uşor accesibil persoanelor care se confruntă cu acest fenomen. Fac­torii implicaţi vor conlucra pentru în­drumarea şi con­silierea persoanelor agresate sub toate aspectele. R.: Există în judeţul Sibiu adăposturi pentru aceste per­soane? O.S.: Sunt adăposturi de zi în judeţ ale căror adrese sunt con­fidenţiale astfel încât victima să poată fi protejată şi să i se acorde îngrijiri dacă este cazul. R.: Victimele violenţei do­mestice se pot adresa Direc­ţiei? O.S.: Se pot adresa com­partimentului nostru de spe­cialitate, urmând ca în cel mai scurt timp, în funcţie de starea în care se găseşte victima, să fie îndrumată spre unităţile abilitate. Acordăm şi consiliere psihologică agresorului, în beneficiul familiei, rolul nostru fiind acela de a salva o căsnicie. Sunt situaţii când violenţa în familie se manifestă în toate direcţiile. R.: Cum arată în acest mo­ment organigrama? Câte per­soane vor fi disponibilizate? O.S.: În acest moment Direcţia are 18 angajaţi. Un post este blocat. În ceea ce priveşte disponibilizarea nu pot avansa o cifră. Potrivit proiectului de lege reducerea de posturi va fi de 201 la nivel naţional. Aşteptăm HG care va arăta exact cum se va face această reducere de personal. R.: În aceste condiţii, nu va fi afectat volumul de muncă ? O.S.: Categoric, nu. R.: Oamenii sunt neliniştiţi aici şi la nivelul întregii societăţi. Sunt conflicte sociale, tensiuni� O.S.: Noua lege încearcă să reformeze sistemul, prin crearea unuia mai suplu şi mai bine racordat la nevoile cetăţenilor. Doris LUPU