Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a stabilit că un angajator are dreptul să supravegheze comunicațiile pe Internet ale salariaților, într-un caz privind un inginer român concediat în august 2007 pentru că a folosit mesageria online pentru a discuta, la serviciu, în interes personal.
Curtea a stabilit că un angajator are acest drept în timpul programului.
„Este mai bine să vă abțineți de la orice conversație privată în timpul orelor plătite, în cazul în care regulamentul de ordine interioară stipulează acest lucru”, își îndeamnă publicația franceză Les Echos cititorii, pe care-i sfătuiește să fie atenți ce scriu pe e-mail sau „chat” la locul de muncă.
Citiți mai multe pe 9am.ro
