Guvernul a decis în ultima zi a anului trecut faptul că prima zi a concediului medical nu va mai fi plătită nici de stat, nici de angajator.
Avocata Ana-Maria Udriște a reacționat dur, într-o postare publicată pe LinkedIn, după apariția în Monitorul Oficial nr. 1223 din 31 decembrie 2025 a Ordonanței de urgență nr. 91/2025 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătate, act normativ care schimbă „complet (și ciudat)” modul de decontare a concediilor medicale în perioada 2026–2027.
„Mi-e scârbă efectiv”, a scris avocata Ana-Maria Udriște într-un mesaj, subliniind caracterul ciudat al modificărilor adoptate la final de an.
Potrivit avocatei, un element este „cert”: „prima zi de concediu medical nu se mai plătește de nimeni (nici de stat, nici de către angajator)”.
Ana-Maria Udriște precizează că a crezut inițial că este vorba despre „o scăpare”, după ce informația a apărut în presă, însă a constatat ulterior că prevederea este reală și explicită în actul normativ.
În acest context, ea ridică o întrebare: „Rezolvă asta problema concediilor fictive?”. Răspunsul este categoric negativ. „Sub nicio formă – dacă ne uităm la statisticile de la CNAS, concediile alea ‘fictive’ sunt de câte 1–3 zile maxim, când are omul o treabă (o punte, o măsea, o măslină, un mers pe undeva)”, afirmă avocata.
Ana-Maria Udriște subliniază că aceste zile de concediu medical de scurtă durată „erau ORICUM suportate de către angajator, fără să fie o problemă pentru bugetul de stat”.
În opinia sa, măsura nu face decât să rateze complet ținta declarată, pentru că „nu ‘rezolvă’ problema concediilor ‘fictive’ – care este o non-problemă pentru buget dacă e să ne uităm la informații în mod corect”.
Mai mult, chiar și în ipoteza în care ar fi existat un impact, acesta s-ar fi resimțit exclusiv la nivelul angajatorilor. „Cel mult putea fi o problemă pentru angajator, care era nevoit să suporte acele 1–3 zile din ‘buzunarul’ lui, fără să primească ulterior bani de la stat pentru ei”, arată avocata, sugerând că soluția aleasă este disproporționată și ineficientă.
În schimb, consecințele reale sunt, în opinia sa, suportate de angajați. „Din păcate, aceste modificări nu fac altceva decât să lovească în persoanele vulnerabile, care au nevoie de aceste măsuri, în calitatea lor de plătitori ai contribuțiilor sociale”, scrie Ana-Maria Udriște, atrăgând atenția asupra dezechilibrului creat între obligațiile fiscale și protecția efectivă a salariaților.
Postarea integrală a avocatei Ana Maria Udriște
„Mi-e scârbă efectiv.
În Monitorul Oficial nr. 1223 din 31 decembrie 2025 a fost publicată Ordonanţa de urgenţă nr. 91/2025 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătate care schimbă complet (și ciudat) modul prin care se vor deconta concediile medicale de sănătate în perioada 2026 – 2027.
Un lucru este cert: prima zi de concediu medical nu se mai plătește de nimeni (nici de stat, nici de către angajator).
Am crezut că este o scăpare când am aflat informația din presă, dar nu este.
Întrebare: rezolvă asta problema concediilor fictive?
Sub nicio formă – dacă ne uităm la statisticile de la CNAS, concediile alea ‘fictive’ sunt de câte 1-3 zile maxim, când are omul o treabă (o punte, o măsea, o măslină, un mers pe undeva).
Aceste zile erau ORICUM suportate de către angajator, fără să fie o problemă pentru bugetul de stat.
Așadar, nu ‘rezolvă’ problema concediilor ‘fictive’ – care este o non-problemă pentru buget dacă e să ne uităm la informații în mod corect. Cel mult putea fi o problemă pentru angajator, care era nevoit să suporte acele 1-3 zile din ‘buzunarul’ lui, fără să primească ulterior bani de la stat pentru ei.
Din păcate, aceste modificări nu fac altceva decât să lovească în persoanele vulnerabile, care au nevoie de aceste măsuri, în calitatea lor de plătitori ai contribuțiilor sociale.
În ultimii ani, nivelul acordat în cadrul zilelor de concedii medicale a scăzut oricum:
Până la 7 zile: 55% din baza de calcul.
8–14 zile: 65% din baza de calcul.
15 zile sau mai mult: 75% din baza de calcul.
Pentru bolile obișnuite, cele de cod 01.
Urgențe medico‑chirurgicale, boli infectocontagioase din grupa A, tuberculoză, SIDA, neoplazii etc.: până la 100% (în funcție de norma specială).
Accident de muncă, boală profesională, sarcină și lăuzie, carantină: procentul este, de regulă, între 75% și 100%, conform OUG 158/2005 și legilor speciale.
Prin urmare, asemenea măsuri nu fac altceva decât să ‘diminueze’, indirect, un drept la sănătate al persoanelor care, aleg de multe ori să refuze zilele de concediu medical din cauza situației financiare.
Iar acum, prin o zi neplătită, se adâncește această prăpastie”, a scris avocata pe Facebook.
Îți mulțumim pentru că ai ales să te informezi din Sibiu 100%. Poate ai informații din comunitate și vrei să le împărtășești cu noi. Scrie un mesaj pe e-mail [email protected] sau WhatsApp 0752.060.007
