Opt patroni de firme din județul Sibiu sunt cercetați penal după ce, în cursul anului 2015, inspectorii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Sibiu i-au găsit cu mai mult de cinci angajați care nu aveau niciun fel de contract de muncă. Firmele acestora sunt din construcții, fabricarea mobilei, panificație, învățământ primar, activități de întreținere corporală, restaurante și fabricarea de echipamente electrice și electronice pentru autovehicule.
Cel mai grav caz de muncă la negru s-a înregistrat în luna noiembrie, la Mediaș. O firmă care instala cabluri electrice și care avea un volum extrem de mare de muncă în momentul respectiv a fost depistată, în urma unui control, cu 105 muncitori fără forme legale.
Potrivit statisticilor ITM Sibiu, în anul 2015, au fost descoperite în judeţul Sibiu, în total, 224 de persoane care lucrau fără forme legale de angajare, la un număr de 53 de operatori economici. Potrivit legii, operatorii economici care au maxim patru angajați fără contract de muncă sunt pasibili de amendă, în timp ce, de la cinci angajați fără contract de muncă, este deja infracțiune și se demarează cercetarea penală.
Pentru folosirea muncii fără forme legale, inspectorii de muncă au aplicat în anul 2015 amenzi contravenţionale în valoare totală de 650.000 lei. Cea mai mare amendă a fost de 40.000 lei şi a fost aplicată unui operator economic pentru primirea la muncă a patru persoane fără contract individual de muncă.
”Având în vedere datele deţinute cu privire la munca fără forme legale, ITM Sibiu consideră că acest fenomen se manifestă cu aceeaşi intensitate ca în urmă cu câțiva ani la nivelul judeţului Sibiu”, au precizat reprezentanții ITM Sibiu.
Potrivit acestora, anul trecut inspectorii l-au amendat și pe unul dintre cei 224 de angajați descoperiți fără contract de muncă. Este vorba despre un bărbat care a primit o amendă de 500 de lei, pentru că el a declarat că a acceptat să lucreze la negru. În cazul celorlalți, inspectorii ITM spun că angajații nu știau că lucrează fără forme legale. Cel mai adesea, oamenii fie nu știu că trebuie să semneze un contract la angajare, fie semnează un astfel de contract, dar angajatorul nu înregistrează documentul în Registrul de evidență a salariaților și, automat, nu plătește contribuțiile legale pentru angajatul respectiv. Angajații care cunosct legislația în domeniu, dar acceptă să lucreze fără contract de muncă, sunt și ei pasibili de sancțiuni.
Publicitate
